Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
jautājumiem, kas saistīti ar:<br />
• darba aizsardzības sistēmas organizatoriskās struktūras izveidi <strong>un</strong> darbību;<br />
• jebkuriem darba aizsardzības pasākumiem uzņēmumā;<br />
• atbildīgo personu norīkošanu (noteikšanu <strong>un</strong> apmācību) par ug<strong>un</strong>sdrošību,<br />
pirmās palīdzības sniegšanu <strong>un</strong> evakuācijas nodrošināšanu;<br />
• darba vides iekšējās uzraudzības īstenošanu (riska novērtēšanu, preventīvo<br />
pasākumu plānošanu, nodarbināto informēšanu u. c.);<br />
• nodarbināto apmācību <strong>un</strong> instruktāžu darba aizsardzības jomā <strong>un</strong> jebkuriem<br />
citiem ar darba aizsardzību saistītiem jautājumiem.<br />
Likumsakarīgi, ka, lai pilnvērtīgi iesaistītos šādās konsultācijās, uzticības personām ir<br />
tiesības (<strong>un</strong> darba devējam – pienākums) par visiem iepriekš minētajiem jautājumiem<br />
saņemt pilnīgu informāciju. Bez jau teiktā uzticības personas (<strong>un</strong>, protams, arī jebkurš<br />
nodarbinātais) ir jānodrošina arī ar informāciju par notikušajiem nelaimes gadījumiem<br />
<strong>un</strong> arodslimībām, kā arī Valsts darba inspekcijas rīkojumiem, brīdinājumiem u. tml.<br />
Īpaši jāuzsver arī jau minētais darba devēja pienākums nodrošināt uzticības personas<br />
ar darba aizsardzības tiesību aktiem, citu tehnisko dokumentāciju, instrukcijām,<br />
noteikumiem, paskaidrojumiem <strong>un</strong> jebkuru citu darba aizsardzības informāciju.<br />
Kādi ir galvenie darbības virzieni, kā uzticības personas līdzdarbojas uzņēmuma darba<br />
aizsardzības sistēmas darbībā <strong>un</strong> uzturēšanā Tos nosaka gan <strong>Darba</strong> aizsardzības<br />
likums, gan arī Ministru kabineta noteikumi „Uzticības personu ievēlēšanas <strong>un</strong><br />
darbības kārtība”. Uzticības personām:<br />
• jāpiedalās darba vides riska novērtējuma veikšanā, preventīvo pasākumu<br />
plānošanā, to efektivitātes pārbaudē;<br />
• jāpiedalās darba aprīkojuma novērtējumos;<br />
• jāpiedalās nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanā;<br />
• jāpieprasa darba devējam veikt darba aizsardzības pasākumus, kā arī jāizsaka<br />
priekšlikumi darba aizsardzības sistēmas uzlabošanai;<br />
• jāierosina darba devējam veikt darba vides riska faktoru mērījumus (ja bijušas<br />
sūdzības, noticis nelaimes gadījums vai ir aizdomas par briesmām nodarbināto<br />
dzīvībai <strong>un</strong> veselībai);<br />
• jāierosina darba devējam noslēgt papildu vienošanās par darba aizsardzību, kā<br />
arī, protams, jāpiedalās sar<strong>un</strong>ās par darba koplīguma nosacījumiem <strong>un</strong> grozījumiem<br />
darba aizsardzības jomā;<br />
• <strong>un</strong> visbeidzot – savu pienākumu sekmīgai veikšanai jāpiekļūst visām darba vietām<br />
saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību.<br />
Svarīgs aspekts uzticības personu sekmīgai darbībai ir pietiekami daudz laika savu<br />
pienākumu veikšanai. Šis aspekts ir viens no svarīgākajiem, par kuriem uzticības<br />
personām ir jāpanāk vienošanās ar darba devēju. Tiesību akti precīzi nenosaka, cik<br />
laika uzticības personām būtu jāpiešķir, jo tas ir atkarīgs no veicamajiem pienākumiem<br />
<strong>un</strong> uzņēmuma specifikas, tomēr praksē būtu jārēķinās ar vismaz divām st<strong>un</strong>dām<br />
nedēļā.<br />
Lai varētu sekmīgi realizēt uzticētos pienākumus, uzticības personām ir gan jābūt<br />
apmācītām darba aizsardzībā, gan arī pastāvīgi jāturpina pilnveidoties, izmantojot<br />
jebkuru informāciju <strong>un</strong> iespēju. Arī rokasgrāmatas nākamajā nodaļā aplūkosim dažus<br />
43
Change language