STC Turnhout, Spoorwegstraat 7, 2300 Turnhout ... - Expertisepunt
STC Turnhout, Spoorwegstraat 7, 2300 Turnhout ... - Expertisepunt
STC Turnhout, Spoorwegstraat 7, 2300 Turnhout ... - Expertisepunt
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kan gekoppeld worden aan een testbatterij met<br />
criterium - of ervaringsgericht interview<br />
biedt ook een meerwaarde voor het bedrijf<br />
mogelijkheid tot koppeling aan outplacement en<br />
activerend afvloeiingsbeleid<br />
Suggesties naar vorm competentieCV<br />
spreadsheet: lijst met competenties waaruit kan<br />
worden gekozen naar job en persoon<br />
A4<br />
steekkaart<br />
kleurenraster<br />
in grafi ek uitzetten (en koppelen aan opleiding)<br />
! Belangrijke voorwaarde: het moet een vorm en<br />
taalgebruik omvatten die afgestemd is op laaggeschoolden<br />
(waar zij het gemakkelijkste mee<br />
kunnen werken)<br />
Suggesties naar alternatieven<br />
voor een competentieCV<br />
motiveren en goed behandelen van je werknemers<br />
zodat een competentieCV niet nodig is<br />
bij sollicitatietrainingen: competenties (mondeling)<br />
staven aan de hand van concrete werksituaties.<br />
Door de betrokkenen concrete voorbeelden<br />
te laten zoeken van hun capaciteiten in werksituaties<br />
stuit men op veel meer competenties dan<br />
waar ze zelf oorspronkelijk aan gedacht hebben.<br />
Benoemde belangrijke<br />
bedrijfsoverschrijdende<br />
kerncompetenties<br />
voor lagere functies<br />
Kennis<br />
Vaardigheden<br />
> communicatievaardigheden<br />
> creativiteit<br />
> een reeks eenvoudige handelingen fout-<br />
loos kunnen herhalen<br />
> abnormale situaties erkennen<br />
> voorschriften toepassen<br />
> productiegegevens noteren<br />
> gevaarlijke situaties beoordelen<br />
> werkoverdracht<br />
> leervermogen<br />
> omgang met weerstanden<br />
Attitudes<br />
> motivatie<br />
> luistervaardigheid<br />
> assertiviteit<br />
> aanpassingsvermogen (bijvoorbeeld aan<br />
veranderde werkwijzen)<br />
> fl exibiliteit (bijvoorbeeld: bereidheid tot<br />
ploegwerk)<br />
> verantwoordelijkheidszin<br />
> zelfstandigheid<br />
> samenwerkingsvermogen en samenwer-<br />
kingsgerichtheid<br />
> stressbestendigheid<br />
> prestatiegerichtheid<br />
> inzet<br />
> loyaliteit<br />
> discipline<br />
> leergierigheid en leerbereidheid<br />
> veiligheidsbewustzijn<br />
> nauwkeurigheid<br />
> hygiënebewustzijn (volgen van hygiëne-<br />
voorschriften)<br />
> concentratie<br />
> engagement (onder andere voor de mis-sie,<br />
het kader en breder doel van de werkopdracht)<br />
> algemene sociale vaardigheden<br />
> zelfkennis<br />
> discretie<br />
>>DE CASE SCHOLLER - GLACIO<br />
Situering<br />
Naar aanleiding van de herstructurering bij Schöller<br />
NV werd er door het Subregionaal TewerkstellingsComité<br />
<strong>Turnhout</strong> de opportuniteit aangeboden om in<br />
het kader van het ESF3-zw4 project “Buiten Categorie,<br />
individueel groeimanagement voor lagere functies<br />
en bedreigde werknemers” een competentieCV<br />
te ontwikkelen. Johan Maes, voormalig HR-manager<br />
Schöller NV en na de herstructurering zaakvoerder<br />
van Hura-M (adviesbureau met betrekking tot HRaktiviteiten)<br />
nam deze uitdaging aan.<br />
Vooraleer van start te gaan werd er een vooronderzoek<br />
uitgevoerd door <strong>STC</strong> en Hura-M.<br />
Tijdens dit vooronderzoek werd de problematiek ><br />
89
Change language