WERKDRUK - NISB

Instituut Werk en Stress Werkdruk
4.9 Persoonskenmerken
De werkdruk wordt ook beïnvloed door persoonskenmerken, zoals:
• ‘fit’ tussen de functie en de medewerker
De capaciteiten van een medewerker moeten goed aansluiten op de functie. Dit
betekent dat de organisatie duidelijk vast moet leggen wat een functie eigenlijk
inhoudt; welke taken en vaardigheden horen er bij? Hier moet bij werving en selectie
goed naar gekeken worden.
• de mate van zelfkennis
Een medewerker die goed van zichzelf weet wat zijn of haar sterke kanten zijn en
welke taken inspannend zijn en welke energie geven, kan zichzelf goed in balans
houden en zal zich minder snel over de kop werken. Dit maakt ook een betere
planning mogelijk. Het gaat hierbij ook om:
• persoonlijke kernkwaliteiten en valkuilen (wat kan iemand goed en wat
minder?)
• stresssignalen (hoe reageert iemand daar op?)
• kenmerken van de eigen levensfase (wat wil men uit het werk en wat is
nodig in de privé-sfeer?)
4.10 Bronvermeldingen
[1] Ignatius, A. (2006). In Search of the Real Google. Time, 20 Februari 2006. Laatst
geraadpleegd op 29 Januari 2008 van:
http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,1158961,00.html.
[2] Madelon van Hooff. Work-Home Interference in Effort-Recovery Perspective.
Dissertatie Nijmegen, 2007.
Bladzijde 15 van 50