WERKDRUK - NISB

Instituut Werk en Stress Werkdruk
3 Wat zijn verplichtingen rondom werkdruk?
De verplichtingen rond werkdruk komen enerzijds voort uit de Arbowet en andere
wetten en anderzijds uit branche- en bedrijfsafspraken.
3.1 Wat zegt de Arbowet over werkdruk?
De Arbowet die vanaf 1 januari 2007 [1] van kracht is bevat een aantal bepalingen die
relevant zijn voor het thema werkdruk.
• Werkdruk als vorm van psychosociale arbeidsbelasting
In de Arbowet wordt werkdruk expliciet vermeld als een vorm van psychosociale
arbeidsbelasting (PSA). Ook seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten
worden hier onder gerekend. Deze vijf vormen van belasting zijn volgens de wet
belangrijke oorzaken van werkstress.
• Verregaande zorgplicht voor de werkgever
De werkgever heeft een zorgplicht voor het aanbieden van een gezonde en
werkzame werkomgeving aan medewerkers. Dit heeft niet alleen betrekking op
fysieke aspecten van de werkomgeving, zoals geluidshinder, temperatuur en
werkplek, maar ook op de psychosociale arbeidsbelasting zoals werkdruk en
sociale onveiligheid.
• Beleidsvoeringverplichting voor psychosociale arbeidsbelasting
De Arbowet verplicht werkgevers om binnen het eigen arbobeleid, een concreet
beleid op te stellen en te voeren dat gericht is op voorkoming en -indien dat niet
mogelijk is- beperking van psychosociale arbeidsbelasting (art 3, lid 2). De
beleidsverplichting krijgt in artikel 2.15 van het Arbobesluit nadere invulling.
Indien bij het opstellen van een risico-inventarisatie en –evaluatie een risico ten
aanzien van PSA in het geding is, dient de werkgever maatregelen te
ontwikkelen voor de beheersing van dit risico. Deze maatregelen dienen passend
te zijn bij de eigen organisatie of branche, waarbij rekening wordt gehouden met
maatregelen, die in het kader van beheersing van PSA inmiddels zijn gaan
behoren tot de stand der wetenschap.
Bladzijde 9 van 50