Op weg naar een meer diverse cultuurparticipatie in ... - Demos

106
Vrijwilligers krijgen slechts beperkt inspraak, zeker bij het artistieke aanbod. Vaak is er wel een afstemming op
doelgroepen en worden hier betrokkenen bij geconsulteerd.
Toch zijn er ook projecten waarbij de inspraak wel groot is, zoals bij TRIX en Moussem. Zij laten zien dat inspraak
niet voor het volledige aanbod hoeft te gelden, maar wel een andere dynamiek aan de hele werking geeft.
Quote
“Het is niet waar dat de cultuur van vrijwilligerswerk niet zou bestaan bij andere gemeenschappen. Ik kom
zelf uit het vrijwilligerswerk, het zijn gewoon andere interesses. Er is heel veel interesse in vrijwilligerswerk,
maar wel in zaken die hun interesseren. Als je vraagt ‘kom eens tappen’, dan vind je die niet. Maar bij ons
(Moussem, nvdr) mag iedereen van alles doen. Dus die mensen staan eens achter de tap, maar werken ook
zelf bij het videoatelier. Als je alleen voor de tap mensen zoekt, dan zouden wij die ook niet vinden, denk ik.
(…) Vrijwilligerswerking moet aansluiten bij een hobby en de interessesfeer van de vrijwilliger.”
(M. Ikoubaân, Moussem)
“Ooit was ik in het Etnografisch Museum, voor een tentoonstelling over Maya’s. Via die tentoonstelling kwam
ik in contact met het museum; ik had een affiche gezien. Ik heb daar zelf toen een bijdrage kunnen leveren. Ik
mocht de ‘día de los muertos’ gaan voorstellen. En dat wil ik wel, zelf een bijdrage leveren.”
(Lydia, 36 jaar, Guatemala)
Raden van bestuur
Ook binnen de raden van bestuur blijft de etnisch-culturele diversiteit beperkt. Er bestaat openheid voor, maar een
actieve zoektocht naar diversiteit wordt niet ondernomen.
Vaak is de bestaande diversiteit het resultaat van eisen die het actieplan Interculturaliseren (10 % etnisch culturele
diversiteit) oplegt. Vaak wil men een goede raad van bestuur en denkt men daar geen geschikte kandidaten van
andere origine voor te vinden.
Quote
“Ik wil vooral een goede raad van beheer en ik wil geen excuusvrouwen en excuus-Marokkanen in mijn raad
van beheer. (…) er is zo’n beperkte club nieuwe Belgen die overal gevraagd worden, maar ik doe daar niet aan
mee.”
(P. Schyvens, De Roma)
Partners
Cultuurorganisaties en -instellingen werken samen met partners. Deze samenwerkingsverbanden bestrijken
een breed spectrum: van een eenmalig buurtinitiatief tot gerichte toeleidingsacties en artistieke producties. Om
de etnisch-culturele diversiteit te vergroten, werkt zo’n 50 % van de instellingen samen met organisaties zoals
scholen, Moussem 51 en 0090. Omdat het echter vaak om steeds dezelfde organisaties gaat, dreigt overbevraging.
Soms lijkt samenwerking veeleer vanuit publieksoogpunt te gebeuren, dan vanuit het geloof in de artistieke
meerwaarde van de samenwerking.
Quote
“Je moet ingrijpen in je artistieke verhaal, niet alleen omwille van Marokkanen of Turken, maar ook voor
de rest van de Antwerpenaars. Er is wel een openheid, maar het verhaal is niet solide genoeg. Ik doe wel
coproducties, als je echt geïnteresseerd bent in het artistieke verhaal van die Arabische cultuur, maar niet
meer zomaar om meer allochtonen in je zaal te krijgen.” (M. Ikoubaân, Moussem)
51 Hierbij dient wel opgemerkt te worden dat Moussem zichzelf absoluut niet beschouwt als een doelgroeporganisatie maar als een
kunstcentrum maar met andere visie en aanpak. Daarom gaan ze niet in op vragen voor samenwerking waarbij ze enkel gezien worden als
leverancier van een andere doelgroep.