Op weg naar een meer diverse cultuurparticipatie in ... - Demos

More documents

Recommendations

Info

116 Deze indicatoren zijn niet door ons ontwikkeld maar door LAgroup Leisure & Arts Consulting die in opdracht van Netwerk CS 54 onderzoek leverden naar de aandacht voor culturele diversiteit in de basisinfrastructuur van cultuurinstellingen in Nederland. Binnen dit onderzoek naar culturele diversiteit lag de focus op etnisch culturele diversiteit. We pasten de indicatoren en vragenlijst aan naar een ‘brede diversiteit’ die toelaat de diverse kansengroepen die het onderwerp van dit plan vormen, in kaart te brengen. We komen dan tot volgende indicatoren : 1. mate van feitelijke aanwezigheid van brede diversiteit 2. visie met betrekking tot brede diversiteit 3. ambitie, houding en organisatiecultuur met betrekking tot brede diversiteit - hier komen de verschillende P’s aan bod 4. continuïteit en ontwikkeling met betrekking tot brede diversiteit Het meetinstrument ziet er als volgt uit: INDICATOR 1: Mate van feitelijke aanwezigheid van diversiteit Vraag 1.1. In welke opzichten is er sprake van brede diversiteit? Ja of neen Makers (schrijvers, componisten, choreografen, kunstenaars etc.) ! ! Uitvoerders (acteurs, muzikanten, dansers, vormgevers etc. ) ! ! Programmering/aanbod (inhoud/thema/vorm/repertoire/uitingsvorm/tradities) ! ! Publieksbereik ! ! Personeel ! ! Vrijwilligers ! ! Bestuur ! ! Partners (netwerk) ! ! Identiteit /imago/positionering ! ! Visie en beleid ! ! Totale score ! ! Toelichting brede diversiteit: jong/oud, kansarm/niet-kansarm, personen met een handicap/personen zonder handicap, mensen van autochtone origine/mensen van diverse etnisch-culturele origine 54 Netwerk CS is het landelijke leernetwerk van professionals en organisaties in de cultuursector op het gebied van diversiteit.
Vraag 1.2. In welke mate is er bij verschillende aspecten van de eigen organisatie sprake van brede diversiteit? Aantal activiteiten " in eigen zaal " op locatie Totaal Kinderen en jongeren Senioren Personen met een handicap Mensen in kansarmoede Mensen van diverse etnischculturele origine ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Aantal receptieve activiteiten ! ! ! ! ! ! Aantal bezoeken (=aantal verkochte tickets) ! ! ! ! ! ! Aantal bezoekers: " Toeschouwers " Deelnemers* ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Aantal personeelsleden ! ! ! ! ! ! Aantal personeelsleden in leidinggevende, beleidsbepalende functies ! ! ! ! ! ! Aantal personeelsleden in staffuncties ! ! ! ! ! ! Aantal personeelsleden in ondersteunende functies (administratie, secretariaat, balie, horeca, techniek, …) ! ! ! ! ! ! Aantal leden raad van bestuur ! ! ! ! ! ! Aantal stagiair(e)s ! ! ! ! ! ! Aantal vrijwilligers ! ! ! ! ! ! Aantal partners ! ! ! ! ! ! Toelichting deelnemers: hiermee bedoelen we mensen die actief deelnemen aan workshops, een artistiek-sociaal project, een cursus,… Vraag 1.3 Worden activiteiten op vlak van brede diversiteit gefinancierd uit het reguliere budget van de organisatie/instelling? ! project-/extra/aanvullende subsidies? ! Vraag 1.4 Activiteiten op vlak van brede diversiteit leiden uiteindelijk tot hogere inkomsten? ! hogere kosten? ! geen van beiden? ! 117
Page 1:
Op weg naar een meer diverse cultuu
Page 4 and 5:
4 MEER IN ONS ! © Brandpunt 23 Bee
Page 6 and 7:
6 2. Context Participatie in het Vl
Page 8 and 9:
8 Participatie in de Antwerpse sted
Page 10 and 11:
10 ! Vergrijzing én verjonging H
Page 12 and 13:
12 12- tot 18-jarigen Begin 2009 wo
Page 14 and 15:
14 ! Bijna één op drie inwoners h
Page 16 and 17:
16 ! Sterke concentratie van kansar
Page 18 and 19:
18 Het aantal rechthebbenden op het
Page 20 and 21:
20 Grafiek 18: Aandeel schools vert
Page 22 and 23:
22 Opleiding blijkt een sterke rol
Page 24 and 25:
24 stimuleert deze partners ook om
Page 26 and 27:
26 De marketingmix Een organisatie
Page 28 and 29:
28 6. Algemene vaststellingen en aa
Page 30 and 31:
30 Promotie Naast communicatie over
Page 32 and 33:
32 Algemene aanbevelingen naar de s
Page 34 and 35:
34 Evalueer het seizoen samen met d
Page 36 and 37:
36 Goed praktijkvoorbeeld: Vrijwill
Page 38 and 39:
38 7. Cultuurparticipatie van kinde
Page 40 and 41:
40 19,5 % van de Antwerpse jongeren
Page 42 and 43:
42 Grafiek 26: Verdeling volgens le
Page 44 and 45:
44 In wat volgt gaan we dieper in o
Page 46 and 47:
46 Aanpassingen aan het gebouw. Sfe
Page 48 and 49:
48 Toeleiding en publiekswerking ge
Page 50 and 51:
50 Het valt op dat er veel samenwer
Page 52 and 53:
52 Promotie Communiceer actief. Act
Page 54 and 55:
54 8. Cultuurparticipatie van senio
Page 56 and 57:
56 Grafiek 35: Verdeling senioren v
Page 58 and 59:
58 Het bibliotheekbezoek neemt af m
Page 60 and 61:
60 Als we de verschillende cultuuri
Page 62 and 63:
62 Quote “Er wordt te veel gemist
Page 64 and 65:
64 Goed praktijkvoorbeeld : ConsulA
Page 66 and 67: 66 9. Cultuurparticipatie van perso
Page 68 and 69: 68 Vaak vergeet men dat mensen met
Page 70 and 71: 70 Vooral voor mensen met een visue
Page 72 and 73: 72 Zorg voor een klantvriendelijk r
Page 74 and 75: 74 Hou er in het aanbod rekening me
Page 76 and 77: 76 10. Cultuurparticipatie van mens
Page 78 and 79: 78 Grafiek 46: Verdeling inwoners v
Page 80 and 81: 80 Grafiek 50: Verdeling inwoners v
Page 82 and 83: 82 In wat volgt bekijken we de insp
Page 84 and 85: 84 Toeleiding is voor deze groep he
Page 86 and 87: 86 Aanbevelingen Plaats Niet alleen
Page 88 and 89: 88 Bereik: Elke vrijdag komen ongev
Page 90 and 91: 90 Maar het cultuurcafé is meer da
Page 92 and 93: 92 11. Cultuurparticipatie van mens
Page 94 and 95: 94 Grafiek 56: Verdeling etnische g
Page 96 and 97: 96 Ook het museumbezoek ligt lager
Page 98 and 99: 98 Uit diepte-interviews blijkt dat
Page 100 and 101: 100 Bekijken we dit per type cultuu
Page 102 and 103: 102 De bibliotheken doen opvallend
Page 104 and 105: 104 De vormgeving van de reguliere
Page 106 and 107: 106 Vrijwilligers krijgen slechts b
Page 108 and 109: 108 Aanbevelingen Aandachtspunt Kij
Page 110 and 111: 110 Geef voldoende plaats aan de cu
Page 112 and 113: 112 Partners Denk na over samenwerk
Page 114 and 115: 114 Murga werkt hoofdzakelijk met v
Page 118 and 119: 118 INDICATOR 2: Visie met betrekki
Page 120 and 121: 120 3.2. Programmering : publiekswe
Page 122 and 123: 122 3.6 Partnerships Wordt er struc
Page 124 and 125: 124 Bij het formuleren van indicato
Page 126 and 127: 126 Graag een korte toelichting ron
Page 128 and 129: 128 Geef voor de diverse leeftijdsc
Page 130 and 131: 130 Welke subsidies heeft uw instel
Page 132 and 133: 132 Geef het aantal activiteiten en
Page 134 and 135: 134 Volgende indicatoren/vragen zij
Page 136 and 137: 136 12. Hoe vaak hebt u de afgelope
Page 138 and 139: 138 Informatie en mediagebruik 24.
Page 140 and 141: 140 Enkele vragen voor de statistie
Page 142 and 143: 142 Bijlage 3: Tips voor het begele
Page 144 and 145: 144 Bibliografie ANCIAUX B., Beleid
Page 146: 146
show all

Op weg naar een meer diverse cultuurparticipatie in ... - Demos

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?