gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

Belastingen
dere vormen van reclame. Ook in offertes en contracten kun je je zelfstandigheid
tot uitdrukking brengen, net zoals met het voeren van een
boekhouding.
• Het financiële risico dat je loopt (2i, 3c, 4i). Ben je afhankelijk van opdrachten
of is er sprake van een gegarandeerd inkomen door de opdrachtgever?
Word je doorbetaald bij ziekte en tijdens vakanties? En als
de klant niet tevreden is: krijg je dan betaald? Het financiële risico heeft
alleen betrekking op je werk als eigen baas, niet op een eventueel inkomen
uit loondienst.
• De traditie van de branche waarin je actief bent (2k). Adviseurs worden
sneller als zelfstandige geaccepteerd dan postbodes. De fiscus kijkt extra
kritisch naar branches waar bedrijven bij wijze van bezuinigingsmaatregel
op grote schaal mensen ontslaan om ze vervolgen als zelfstandige
in te huren. Dat gebeurde bijvoorbeeld in de thuiszorg, waar werknemers
een voorgedrukte VAR-aanvraag kregen van hun werkgever. De bescherming
van mensen die tegen hun zin ‘verzelfstandigd worden’ is terecht,
maar helaas vielen de naar schatting vijfduizend werkelijk zelfstandige
thuishulpen daardoor tussen wal en schip.
Inmiddels erkent de fiscus dat je ook in de thuiszorg echt zelfstandig
kunt zijn, zelfs als je via een bemiddelingsbureau werkt. Op 15 mei 2012
draaide het Gerechtshof Leeuwarden namelijk een beslissing van de
fiscus terug om een verpleegkundige, die 2,5 dag bij een ziekenhuis in
loondienst werkte en de rest van haar tijd via een thuiszorgorganisatie
bij particulieren, haar zelfstandigenaftrek te ontnemen. De vrouw kon
opgelucht ademhalen.
• De wijze waarop je aan je opdrachten komt (2j, 2l). De fiscus is extra
alert op mensen die zelfstandig gaan werken voor een opdrachtgever bij
wie ze eerder in loondienst waren (zie ook het vorige punt). Het is echter
zeker niet verboden. Wat niet mag is voor een bedrijf hetzelfde soort
werk in loondienst én als zelfstandige uitvoeren.
Ook detachering is een enigszins heikel punt: de opdrachtgever betaalt
het detacheringsbureau, dat jou vervolgens uitbetaalt. Als al je werk via
één bureau loopt, heb je dus maar één opdrachtgever terwijl je wel voor
meerdere klanten werkt. Bij bemiddeling speelt dit risico niet.
179
Doorbetaling bij
vakanties?
Detachering en
bemiddeling