gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

Belastingen
is op cao-schalen, vaste onkostenvergoeding, inspraak in de medezeggenschapsraad,
gelijksoortig werk wordt bij de opdrachtgever meestal in
loondienst verricht.
Mogelijkheid één is dat alle drie de elementen aanwezig zijn. Er is dan
sprake van een fictief dienstverband als aan nog drie andere voorwaarden
wordt voldaan, namelijk:
• De opdracht duurt minstens dertig dagen.
• Je werkt doorgaans minstens op twee dagen per week (dat zegt niks
over het aantal uren).
• Het honorarium is doorgaans meer dan veertig procent van het
wettelijk minimumloon (zo’n €550 per maand).
Bij een fictief dienstverband moet de opdrachtgever loonbelasting plus
werknemerspremies inhouden. Dat is geen keuze: opdrachtgever en zelfstandige
kunnen die verplichting niet omzeilen door onderling vast te leggen
dat er geen sprake is van een dienstverband. De fiscus en UWV hebben
het recht om tot vijf jaar terug te kijken.
Zo’n fictief dienstverband biedt je wel de bescherming van werknemersverzekeringen
als de WW en de WIA, maar geeft geen recht op bijvoorbeeld
vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en automatische loonsverhogingen
volgens de cao.
Je kunt eventueel voor ‘verlonen’ kiezen via een bedrijf als Payroll of via een
uitzendbureau, maar dat verandert niets aan je werknemersstatus. Het
enige verschil is dat je voor de duur van die opdracht werknemer wordt van
het verlonings bedrijf en dat loonheffing en werknemerspremies via dat bedrijf
lopen. Je bent dus geen zelfstandige, sterker nog: het feit dat je je opdracht
laat verlonen kan de fiscus tegen je gebruiken als je voor andere
klussen wel als zelfstandige aangemerkt wilt worden.
Verlonen gebeurt vaak met de gages van artiesten, muzikanten en sporters.
De opdrachtgever kan een verloningsbedrijf of payroll service in de
arm nemen. Je kunt dat ook zelf doen, zodat je kunt letten op de kosten die
ze rekenen, de snelheid van uitbetalen en de hulp die ze bieden bij vragen.
185
Fictief dienstverband
Verlonen