gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

Belastingen
keringen. Zelfstandige en opdrachtgever moeten dit samen doorgeven aan
de Belastingdienst.
Deze regeling heet ‘opting-in’. Omdat opting-in alleen voor de belasting
geldt, zijn er verder geen consequenties aan verbonden voor de opdrachtgever.
Hij hoeft niet door te betalen bij ziekte of vakantie en hij kan van
de ene op de andere dag afscheid nemen van de zelfstandige. Omgekeerd
kun jij dat ook. Het voordeel van opting-in is dat je afspraken kunt maken
over fiscale faciliteiten als de fiets of computer van de zaak, onbelaste studiekostenvergoeding
en vrijgestelde pensioenopbouw. Het nadeel is dat je
geen onkosten meer mag aftrekken. In de ogen van de fiscus ben je immers
een soort werknemer en dat betekent dat je vrijwel geen aftrekposten hebt.
Als je veel onkosten maakt, biedt het winstsysteem de meeste voordelen.
Als je nauwelijks onkosten maakt en een hekel hebt aan boekhouden, ben
je beter af met opting-in.
Mogelijkheid drie treffen we aan bij de ‘gelijkgestelden’, de zelfstandigen
die volgens het Rariteitenbesluit gelijk worden gesteld met mensen in loondienst.
Bij hen is er een verplichting tot het verrichten van arbeid en wordt
er loon betaald, maar er is geen gezagsverhouding. Dat betekent dat er wel
loonbelasting en werknemerspremies worden ingehouden, maar dat je
geen dienstverband hebt volgens het arbeidsrecht.
Het Rariteitenbesluit werd veel gebruikt door de omroepen, die mensen
vijf jaar achter elkaar een contract voor tien of elf maanden gaven. Deze
contracten staan overigens onder druk door de Flexwet, officieel de Wet
flexibiliteit en zekerheid.
De Flexwet probeert zoveel mogelijk mensen onder een arbeidscontract
te vangen door de introductie van het ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’.
Als je langer dan drie maanden voor een werkgever werkt – hetzij
wekelijks (maakt niet uit voor hoeveel uur), hetzij maandelijks minimaal
twintig uur – dan heb je automatisch een arbeidscontract. Tenzij de werkgever
hard kan maken dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. De
bewijslast is daarmee dus omgekeerd. En het valt niet mee om aan te tonen
op welk moment de instructies aan een werknemer die zijn taak zelfstandig
moet uitvoeren, overgaan in een gedetailleerde omschrijving van de
opdracht aan een ondernemer.
187
Rariteitenbesluit
Flexwet