gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds
gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds
gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Combinatie met<br />
een baan<br />
VAR-row biedt<br />
geen zekerheid<br />
Hoofdstuk 7<br />
door bemiddelingsbureaus die alles voor hen regelen: pensioen, sociale lasten,<br />
verzekeringen, contracten met de klant tot aan een leaseauto toe. Zij<br />
zijn de moderne ‘vrije lansiers’, de huurlingen die steeds bij een ander leger<br />
vechten.<br />
Pseudo-ondernemers<br />
Mensen met een vaste baan, die daarnaast af en toe als zelfstandige klussen<br />
uitvoeren, krijgen meestal een VAR-row (resultaat uit overige werkzaamheden).<br />
Met een VAR-row is de fiscus van oordeel dat je activiteiten<br />
weliswaar gericht zijn op het maken van winst, maar dat ze te incidenteel<br />
zijn om van een echt bedrijf te spreken.<br />
Deze zelfstandigen worden in het dagelijks spraakgebruik ook wel pseudo-ondernemers<br />
of schijnzelfstandigen genoemd. Dat wil niet zeggen dat<br />
ze niet serieus met hun werk bezig zijn, sommigen willen hun baan aanhouden<br />
en simpelweg niet verder groeien. Voor anderen zijn de incidentele<br />
klussen juist een opstapje naar een echte eigen zaak.<br />
De VAR-row biedt de opdrachtgever geen zekerheid over naheffingen, hij<br />
moet zelf beoordelen of er sprake is van een fictief dienstverband (officieel<br />
moet hij de ‘inhoudingsplicht en afdrachtplicht arbeidsrelatie’ bepalen).<br />
Een dienstverband kent drie elementen:<br />
• Er is een loonbetalingsverplichting.<br />
• Er is een verplichting tot het verrichten van persoonlijke arbeid. Dat<br />
betekent dat de werknemer zich bij het verrichten van het werk niet mag<br />
laten vervangen door een ander, behalve wanneer de werkgever hiervoor<br />
toestemming heeft gegeven.<br />
• De werknemer staat in een gezagsverhouding tot de werkgever. Dat<br />
betekent dat de werkgever opdrachten en aanwijzingen kan geven met<br />
betrekking tot de inhoud van het werk of de inzet en discipline van de<br />
werknemer. Feiten die op een gezagsrelatie wijzen: vaste werktijden,<br />
verplicht minimaal aantal uren, doorbetaling bij ziekte of vakantie, toestemming<br />
nodig om op vakantie te gaan, werken op het kantoor van de<br />
opdrachtgever, vermelding van de zelfstandige op de interne telefoonlijst<br />
van de opdrachtgever of in het colofon, vast honorarium dat gebaseerd<br />
184