23.09.2013 Views

gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

gratis e-sample - Uitgeverij Nieuwezijds

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Combinatie met<br />

een baan<br />

VAR-row biedt<br />

geen zekerheid<br />

Hoofdstuk 7<br />

door bemiddelingsbureaus die alles voor hen regelen: pensioen, sociale lasten,<br />

verzekeringen, contracten met de klant tot aan een leaseauto toe. Zij<br />

zijn de moderne ‘vrije lansiers’, de huurlingen die steeds bij een ander leger<br />

vechten.<br />

Pseudo-ondernemers<br />

Mensen met een vaste baan, die daarnaast af en toe als zelfstandige klussen<br />

uitvoeren, krijgen meestal een VAR-row (resultaat uit overige werkzaamheden).<br />

Met een VAR-row is de fiscus van oordeel dat je activiteiten<br />

weliswaar gericht zijn op het maken van winst, maar dat ze te incidenteel<br />

zijn om van een echt bedrijf te spreken.<br />

Deze zelfstandigen worden in het dagelijks spraakgebruik ook wel pseudo-ondernemers<br />

of schijnzelfstandigen genoemd. Dat wil niet zeggen dat<br />

ze niet serieus met hun werk bezig zijn, sommigen willen hun baan aanhouden<br />

en simpelweg niet verder groeien. Voor anderen zijn de incidentele<br />

klussen juist een opstapje naar een echte eigen zaak.<br />

De VAR-row biedt de opdrachtgever geen zekerheid over naheffingen, hij<br />

moet zelf beoordelen of er sprake is van een fictief dienstverband (officieel<br />

moet hij de ‘inhoudingsplicht en afdrachtplicht arbeidsrelatie’ bepalen).<br />

Een dienstverband kent drie elementen:<br />

• Er is een loonbetalingsverplichting.<br />

• Er is een verplichting tot het verrichten van persoonlijke arbeid. Dat<br />

betekent dat de werknemer zich bij het verrichten van het werk niet mag<br />

laten vervangen door een ander, behalve wanneer de werkgever hiervoor<br />

toestemming heeft gegeven.<br />

• De werknemer staat in een gezagsverhouding tot de werkgever. Dat<br />

betekent dat de werkgever opdrachten en aanwijzingen kan geven met<br />

betrekking tot de inhoud van het werk of de inzet en discipline van de<br />

werknemer. Feiten die op een gezagsrelatie wijzen: vaste werktijden,<br />

verplicht minimaal aantal uren, doorbetaling bij ziekte of vakantie, toestemming<br />

nodig om op vakantie te gaan, werken op het kantoor van de<br />

opdrachtgever, vermelding van de zelfstandige op de interne telefoonlijst<br />

van de opdrachtgever of in het colofon, vast honorarium dat gebaseerd<br />

184

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!