Detentiecentrum Zeist Inspectierapport Doorlichting ... - Zembla

moeten kunnen nemen aan functioneringsgesprekken met medewerkers
waar zij operationeel verantwoordelijk voor zijn. Ook is het wenselijk dat de
directie o.a. door middel van kengetallen beter wordt voorzien van
personeelsgegevens (bv. ziekteverzuim, deelname en slagingspercentage
FitKit, functioneringsgesprekken) die direct of indirect van invloed zijn op
het primaire proces. Integriteit, tenslotte, is een onderwerp dat binnen het
detentiecentrum voldoende aandacht krijgt. De directie grijpt bij incidenten
slagvaardig in.
DC Zeist is in de afgelopen jaren een meer stabiele organisatie geworden
waarin belangrijke primaire processen steeds beter geregeld zijn en er
minder ad hoc gehandeld hoeft te worden. De directie van het detentiecentrum
Zeist spant zich actief in om de vreemdelingenbewaring een menselijker
gezicht te geven. De daarvoor binnen de inrichting benodigde cultuuromslag
heeft zich voor een deel al voltrokken, maar vergt ook de komende
tijd nog de nodige inspanning.
Hieronder staan de belangrijkste aanbevelingen. Zie bijlage 2 voor een
overzicht van alle aanbevelingen.
Aanbevelingen
De ISt beveelt het DC Zeist het volgende aan:
a. Zorg dat de inrichting beschikt over actuele en accurate huisregels.
b. Evalueer het activiteitenprogramma en kijk naar mogelijkheden om
ingesloten vreemdelingen een nuttiger dagbesteding te geven.
c. Zorg voor betere sportfaciliteiten, verstrek sportkleding en bewaak dat
ingesloten vreemdelingen daadwerkelijk tweemaal drie kwartier per
week netto kunnen sporten.
d. Maak informatie beschikbaar voor bezoekers (bezoektijden, routebeschrijving,
huisregels)
e. Schaf het verplichte gebruik van hesjes door ingesloten vreemdelingen
tijdens het bezoek af.
f. Zoek praktische oplossingen om de privacy van ingesloten vreemdelingen
te waarborgen tijdens bezoek van verpleegkundigen en van de
geestelijke verzorgers.
g. Richt een rapportage- en documentatieproces in verbonden met een
multidisciplinair vreemdelingenberaad dat periodiek de toestand van
een ingesloten vreemdeling bespreekt.
h. Investeer in aanvullende trainingen van detentietoezichthouders in
agressiebeheersing en deëscalatie van conflicten.
i. Bezie in samenwerking met het Juridisch Loket hoe dit loket zich
binnen de inrichting beter bekend kan maken.
j. Draag er zorg voor dat ingesloten vreemdelingen toegang kunnen
Detentiecentrum Zeist | April 2010 | 11