Detentiecentrum Zeist Inspectierapport Doorlichting ... - Zembla

Communicatie
Beleid
Uitvoering
Borging
Oordeel
De communicatiestructuur is zeer recent geëvalueerd bijgesteld. Daarmee is
aan een belangrijke borgingseis voldaan. Hoewel het communicatiebeleid
en de feitelijke uitwisseling van informatie op orde zijn, mist de Inspectie
een multidisciplinair casusoverleg waaraan zoveel mogelijk partijen die met
individuele vreemdelingen te maken hebben deelnemen, inclusief de DT&V.
In paragraaf 3.1 heeft de ISt daarover een aanbeveling opgenomen.
7.3 Integriteit
Criterium
Van een detentiecentrum mag worden verwacht dat het over een actueel
integriteitsbeleid beschikt en dat het personeel de functie integer uitoefent.
Integriteitsaspecten vormen een regelmatig terugkerend onderwerp van het
werkoverleg. Verder is er een vertrouwenspersoon integriteit beschikbaar.
Evaluaties van het integriteitsbeleid vinden in de inrichting waarneembaar
plaats.
Bevindingen
Het detentiecentrum beschikt over een vastgelegd integriteitsbeleid in de
vorm van een onlangs aan alle medewerkers verstrekte brochure. Deze code
staat bekend als de “Tien geboden van Zeist”. In 2008 en 2009 zijn er ook de
nodige themabijeenkomsten geweest over integriteit van het personeel. Er
zijn ook twee vertrouwenspersonen binnen de inrichting waarmee
(mogelijk) grensoverschrijdend gedrag kan worden besproken.
In functioneringsgesprekken komt het onderwerp steevast aan de orde,
evenals zonodig in teamoverleggen. Dat neemt niet weg dat executieve
medewerkers aangeven niet altijd op de hoogte te worden gebracht van
integriteitsincidenten. Dat leidt dan al snel tot speculaties. Anderen geven
aan dat de directie vanuit een oogpunt van privacy terughoudend moet zijn
met het verschaffen van concrete informatie. Overigens heeft de ISt
vastgesteld dat de directie slagvaardig optreedt bij mogelijke
integriteitsincidenten.
Detentiecentrum Zeist | April 2010 | 83