Detentiecentrum Zeist Inspectierapport Doorlichting ... - Zembla

De vreemdelingenbewaring in het DC Zeist wordt binnen de landelijk
geldende uitgangspunten grotendeels naar behoren ten uitvoer gelegd.
De medewerkers bejegenen de ingesloten vreemdelingen humaan en
respectvol. Er is in dat opzicht geen wezenlijk verschil tussen toezichthoudende
medewerkers van de DJI en van de particuliere beveiligingsorganisatie
G4S. Discriminatie komt volgens de geïnterviewde vreemdelingen niet
voor. Als zich toch incidenten voordoen, dan grijpt de directie direct in.
Op enkele uitzonderingen na hebben de vreemdelingen binnen het
detentiecentrum de rechten die hen wettelijk toekomen.
Personeel en ingesloten vreemdelingen voelen zich veilig binnen het
detentiecentrum en ook de externe beveiliging is op orde. Naar aanleiding
van een onlangs afgenomen ‘externe security audit’ zijn in dit opzicht de
nodige verbeterstappen gezet.
Het detentiecentrum werkt goed samen met de Dienst Terugkeer en Vertrek
en met de International Organisation for Migration die verantwoordelijk
zijn voor de voorbereiding van de terugkeer van vreemdelingen naar het
land van herkomst.
Verschillende partijen waarmee de ISt heeft gesproken, bevestigen dat het
detentiecentrum in de afgelopen jaren een meer stabiele organisatie is
geworden waarin belangrijke primaire processen steeds beter geregeld zijn
en er minder ad hoc hoeft te worden gehandeld.
De Inspectie heeft naar aanleiding van haar onderzoek een aantal punten
gesignaleerd waarop verbetering wenselijk is. De belangrijkste daarvan zijn:
• Het relatief schrale activiteitenprogramma, waardoor de ingesloten
vreemdelingen het grootste deel van de dag rondhangen in de gemeenschappelijke
recreatieruimte en op de luchtplaats. De verveling onder de
ingesloten vreemdelingen is groot en er is weinig afleiding. Dat leidt ook
tot spanningen.
• Het inzetten van relatief minder geschoolde toezichthouders van externe
organisaties (G4S en Dienst Personele Ondersteuning). De ISt vindt het
vooral noodzakelijk om te investeren in aanvullende trainingen in sociale
vaardigheden, agressiebeheersing en deëscalatie van conflicten. Mogelijk
kan daardoor ook het in afzondering plaatsen wegens verbale of fysieke
agressie afnemen.
Eveneens kunnen die trainingen helpen om de wenselijke omslag te
maken van een dominant op beveiliging gerichte cultuur, waarvan in het
verleden in het DC Zeist sprake was en waar nog steeds sporen van
aanwezig zijn, naar een bejegeningsgerichte cultuur.
• De verschillende aansturingslijnen van het executieve personeel dat
afkomstig is van externe organisaties. Het operationeel verantwoordelijke
afdelingshoofd is niet rechtstreeks en integraal verantwoordelijk
voor de medewerkers op zijn afdeling omdat het feitelijke gezag over de
Detentiecentrum Zeist | April 2010 | 87