Jaargang 4

Mentaal | 16
De werkgroep omgangsvormen heeft aan
de hand van de folder ‘Omgangsvormen
medewerkers GGZ NML’ een belronde
door het instituut gedaan. Dit is een greep
uit de reacties die het heeft opgeleverd.
De werkgroep Omgangsvormen wordt
gevormd door Mies Wiegant, namens de
OR, Eleän Mulder-Verleg, Bureau
communicatie, Monique Bos, P&O,
Johan Fleurkens, Arbo-coördinator.
Joop Onckels, verpleegkundige
Deeltijdbehandeling RCG Venlo:
Het is uiteraard een belangrijk onderwerp. Of de folder nog
een bijdrage levert aan verbetering hiervan is echter de vraag.
Omgangsvormen zijn een regelmatig terugkerend gespreksonderwerp
binnen onze afdeling. Echter niet zozeer naar
aanleiding van de folder. Juist de respectvolle omgang is vaak
een gespreksthema in de groepen, alsook binnen het team. Dit
heeft wellicht een wat bredere betekenis en heeft dan ook te
maken met de wijze van communiceren met elkaar. Word je
serieus genomen, gewaardeerd etc. Als het puur over het
thema ‘ongewenste intimiteiten’ gaat, dan is dit
geen agendapunt binnen het team.”
Omgangsvormen
Miriam op den Camp,
afdeling Logistiek/Inkoop:
Ik vind het een goede zaak om de dagelijkse omgangsvormen
bespreekbaar te maken en te houden. Elkaar met respect benaderen,
voor de één vanzelfsprekend en voor een ander blijft dat lastig. De folder
maakt heel duidelijk, dat ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend
gedrag tegen de ander niet getolereerd wordt en dat het ‘normaal’
omgaan met elkaar geen vrijblijvend iets is. Wij hebben de folder binnen
de afdeling Logistiek niet uitgebreid en serieus besproken. Gekscherend
is de folder weleens besproken tijdens de koffie, maar dat was dan zeker
niet op een negatieve manier. Het feit dat ik me als vrouw in de
mannenwereld, die de afdeling Logistiek van het Facilitair Bedrijf
toch wel is, op mijn gemak en gerespecteerd voel,
zegt denk ik genoeg.
Gert Breeuwer,
maatschappelijk werker Verslavingszorg
Weert/Roermond:
De folder biedt een handvat om elkaar aan te spreken op hoe
we met elkaar omgaan. Ik vind het echter meer belangrijk dat we
binnen de afdeling een cultuur/mentaliteit creëren waarbinnen
juiste omgangsvormen niet meer dan normaal zijn. Binnen het
team waar ik werk is het juist omgaan met elkaar ingebakken in
de cultuur. Je bent er voor elkaar en steunt elkaar. Binnen deze
cultuur is er geen plaats voor ongewenste omgangsvormen.
We hebben er n.a.v. de folder niet
specifiek over gesproken”.
Greet Teeuwissen,
leidinggevende GGZ-Centrum Roermond
“Ik heb de folder gelezen. De inhoud kan ik me nu niet zo
voor de geest halen. Al mijn nieuwe medewerkers krijgen
bij aanvang een informatiepakketje waarin dus nu ook deze
folder opgenomen wordt. In het jaargesprek komt dit ook
aan de orde: bejegening naar elkaar, sfeer op de
afdeling/werkplek. Ik agendeer het zeker
ook nog op het werkoverleg.”
Medewerker
Facilitaire Bedrijf:
‘De folder ‘Omgangsvormen’ is besproken in ons werkoverleg.
We doen er verder niets mee omdat het
bij ons niet aan de orde is.’