Jaargang 4

Mentaal
medewerkers GGZ NML
Ger Lijnders: manager
RCG Venray/Venlo en GGZ centrum Roermond:
“Ja, ik heb de folder zeker gezien. Deze is informatief
en ik vind het goed dat hier aandacht aan besteed wordt.
Ik vind het van belang dat niet alleen de mensen die ongewenste
omgangsvormen ondervinden hier iets mee kunnen
doen. Je moet het juist ook in een breder verband aan de
orde stellen. Wil dit onderwerp echt gaan leven, dan moet je
dit bespreken tijdens leidinggevende overleggen en
vervolgens de werkoverleggen
op de afdelingen.”
Teamlid Heuvel C:
‘Ik heb deze gezien en gelezen. Met collega’s heb
ik de folder niet besproken, maar het is wel interessant
deze in het werkoverleg aan de orde te stellen.’
Wim Smeets,
leidinggevende LCZ:
“Ik heb de folder gezien, maar ik zou ‘m nog eens
goed moeten bekijken. Ik heb deze nog niet met collega’s
besproken vanwege de drukte van de aanstaande verhuizing.
Als we eenmaal gesetteld zijn, wil ik het zeker agenderen
op een werkoverleg. Ik heb nog wel een tip: het zou
heel goed zijn als iemand van de werkgroep
‘omgangsvormen’ in het werkoverleg
e.e.a. kwam toelichten!”
Henk Verstappen,
teamleider van preventie en informatie:
“Ik heb ook zitting in de werkgroep in Midden-Limburg
genaamd ‘sexualiteit/integriteit en gezondheid’, dus het
spreekt me erg aan dat onze organisatie aandacht besteedt
aan omgangsvormen. De folder is helder en duidelijk
geschreven. Ik ga er zeker mee aan de slag. In het kader van
HKZ houden wij een paar keer per jaar themabijeenkomsten.
De eerstvolgende is in april en daar
komt dit onderwerp (met folder)
ook aan de orde.”
Kathleen Sawafuji-Libbrecht,
managementassistent RCG Venlo:
“Ik heb de folder inderdaad gelezen. Ik vind het onderwerp
erg belangrijk. De wijze waarop wij als medewerkers
met elkaar omgaan, geeft een weerspiegeling van de wijze
waarop we ook met onze cliënten omgaan. Ik heb geen
reacties gehoord van collega’s over de folder. Het is
ook geen onderwerp van gesprek geweest tijdens
overlegvormen, pauzes e.d.
Ab op de Laak,
psychomotorisch therapeut GGZ-Centrum Roermond:
De folder heeft geen toegevoegde waarde voor GGZ-Centrum
Roermond. De wijze waarop wij als collega’s met elkaar omgaan is goed. De
folder biedt hiertoe geen meerwaarde. Omgangsvormen als onderwerp van
gesprek staat niet specifiek op de agenda. Het is een vanzelfsprekendheid
dat wij op een juiste en respectvolle manier met elkaar omgaan.
Dit zit ingebed in de cultuur van ons team. Mochten zich spanningen voordoen
doordat men het inhoudelijk niet met elkaar eens is, dan wordt
dit altijd besproken en komen we in overleg tot een oplossing.
Elkaars mening wordt gerespecteerd, collega’s worden niet
‘afgerekend’ op een andere mening.”
Wim van Eijk, leidinggevende LCZ:
“Nee, goh, hoe kan ik die nou gemist hebben?
Maar daar ga ik nu dus meteen achteraan. Zeker wil ik dit
bespreken met collega’s en medewerkers. Heel goed dat
jullie nog nabellen over een dergelijke folder en hoe e.e.a. is
overgekomen bij de medewerkers. In mijn geval heeft dat
dus direct effect.”
Wybe Zwart,
manager divisie LCZ:
“Ik kan me de folder nu niet voor de geest halen. Ik bespreek
dit onderwerp wel vaker met leidinggevenden en
medewerkers; respectvolle omgang met elkaar is heel
belangrijk. Ik vind het ook heel belangrijk dat onze organisatie
er een punt van maakt en dwars door de divisies
heen er aandacht aan schenkt. Deze folder kan weer
een reden zijn er extra aandacht
aan te schenken.”
Mentaal | 17