You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mentaal<br />
De werkgroep Zorg & Zingeving wil afdelingen<br />
de suggestie doen om regelmatig<br />
het thema Veiligheid te bespreken met behulp<br />
van het gevonden onderscheid. Dit<br />
kan de reflectie en communicatie dienen<br />
bij een casus waarin (on)veiligheid een<br />
hoofdrol speelt. Maar de werkgroep denkt<br />
ook dat het beschreven onderscheid kan<br />
worden gebruik bij een (half-) jaarlijkse<br />
check rond het thema Veiligheid. De beschreven<br />
driedeling kan immers eenvoudig<br />
gebruikt worden om ieder teamlid op<br />
een vijfpuntsschaal naar zijn oordeel over<br />
de veiligheid op dat moment te vragen. De<br />
uitkomsten van die individuele beoordelingen<br />
lenen zich uitstekend als onderwerp<br />
voor intervisie. De beoordelingen<br />
kunnen daarin worden uitgewisseld en<br />
bevraagd. Mogelijkheden voor verbetering<br />
kunnen daarin worden gezocht en afgesproken.<br />
Bij een regelmatige toepassing<br />
stelt deze werkwijze ons ook in staat om<br />
de ontwikkeling rond de ervaren veiligheid<br />
op de afdeling zowel op individueel<br />
als op teamniveau te volgen.<br />
Verpleegkundigen die zitting hebben in<br />
de werkgroep Zorg & Zingeving zullen dit<br />
voorstel in hun eigen team nader toelichten.<br />
Teams die geen vertegenwoordig(st)<br />
er in de werkgroep hebben,kunnen voor<br />
nadere toelichting een beroep doen op<br />
Guus van Loenen, hoofd dienst Geestelijke<br />
Verzorging.<br />
De werkgroep Zorg & Zingeving bestaat<br />
uit een groep verpleegkundigen en casemanagers<br />
van GGZ NML, die binnen hun<br />
werk en teamverband speciaal oog hebben<br />
voor existentiële, ethische en spirituele aspecten<br />
van psychiatrisch hulpverlenen. Tot<br />
hun professionaliteit rekenen zij ook zorg<br />
waarbij aspecten van zingeving nadrukkelijk<br />
aandacht krijgen. Er wordt gewerkt<br />
met jaarthema’s zoals bijvoorbeeld interculturele<br />
communicatie, levensverhalen en<br />
seksualiteit en intimiteit. Op dit moment<br />
staat het thema aandacht centraal. De<br />
werkgroep vergadert een keer per 6 weken.<br />
In 1998 nam de dienst geestelijke verzorging<br />
het initiatief tot deze groep.<br />
Het nut van kortstondig meedenken<br />
Kortgeleden kreeg ik per e-mail de uitnodiging deel te nemen<br />
aan een zogenoemde uitwisselingsronde, bedoeld om te<br />
inventariseren welke ideeën er zoal binnen GGZ-NML leven<br />
inzake medezeggenschap. Het instituut had er zelfs een<br />
bureau voor ingeschakeld. En: er was een prijs te winnen (?!).<br />
Waarom van alle non-verbale therapeuten juist ik deze<br />
uitnodiging heb ontvangen, is mij tot op heden een raadsel.<br />
Ik heb geen notie van medezeggenschapsraden of<br />
ondernemingsraden. Ik ken de ins en outs niet van het werken<br />
in een dienstverband. Per slot van rekening is dit het eerste<br />
vaste arbeidscontract in mijn leven. Mijn bemoeienis met het<br />
instituut reikt op dit moment niet verder dan de afdeling<br />
waarvoor en de discipline waarbinnen ik werkzaam ben.<br />
Daar heb ik mijn handen aan vol. Maar mijn nieuwsgierigheid<br />
won en ik besloot mee te doen.<br />
De bijeenkomst duurde strikt twee uren, waarin ieder zijn<br />
zegje deed. Naarmate de tijd verstreek, bekroop mij het gevoel<br />
dat we aan iets wezenlijks voorbij gingen. Maar binnen het<br />
tijdsbestek van deze twee uren kreeg ik mijn gedachten niet<br />
spits. In de trein op weg naar huis wist ik wat mijn inbreng<br />
Kollummerkasie<br />
had moeten zijn: een zorginstelling vervreemdt van zichzelf en<br />
zijn werknemers wanneer zij een terminologie bezigt die is<br />
ontleend aan het bedrijfsleven.<br />
Ter illustratie: zo nu en dan krijg ik mailtjes van ik weet niet<br />
precies wie. Mij wordt dan op het hart gedrukt de<br />
productiecijfers voor een bepaalde datum in te leveren. Hoezo<br />
productiecijfers? Ik kan het werken met patiënten toch niet<br />
vertalen in termen van productie? Waar slaat dat op? Ik lever<br />
geen product. Wat denken ze wel! Kijk, daar zit ‘m volgens mij<br />
nu net de clou: deze fabrieksmatige bedrijfsterm brengt een<br />
verzakelijking met zich mee, waarin ik mij niet thuis voel.<br />
Wellicht is het moment aangebroken om in alle geledingen van<br />
deze zorginstelling passende, op het lijf van ‘de zorg’<br />
toegesneden termen te gaan gebruiken, opdat de<br />
verzakelijking die in de beleidsvoering zichtbaar wordt de<br />
werkvloer niet verder bevuilt. Productiecijfer wordt zorgcijfer.<br />
Ondernemingsraad wordt zorgraad. Immers, we dragen niet<br />
alleen zorg voor de patiënt, maar toch zeker ook voor elkaar!<br />
Bart Drost, creatief therapeut<br />
column<br />
Mentaal | 21
Change language