December 2012 - Twentevisie

|| VIT-PROGRAMMA | GERBEN EDELIJNHet is zaak omde stijgende lijnvast te houdenKey-note speaker tijdens de presentatie van deTwente Index 2012 was Gerben Edelijn, CEOvan de Thales Group in Hengelo. Hij is nauwbetrokken bij het vormgeven van het regionaleinnovatieproces, kent de ontwikkelingen rond denationale topsectoren en is actief aangeslotenbij de nationale Human Capital Agenda High TechSystemen & Materialen en de regionale HumanCapital Agenda Twente.Versterking IndustriePOTENTIEEL Twente | NiKo Wind“We moeten toe naar een Twentsecosysteem op het gebied vanHigh Tech Systems & Materialen”Edelijn is blij met de progressie die we als regio hebben gemaakt maarmaakt zich zorgen over de uitstraling van de Twentse bedrijven en hetafnemend aantal starters op de arbeidsmarkt.Progressie. “Als je de Twente Index van 2012 bekijkt, zie je duidelijkvooruitgang. Er is progressie in een regio die tien jaar geleden totaalniet meer op de kaart stond als hightech en voornamelijk bekend wasvan het metaalverleden en de massaontslagen tijdens de onttakelingvan deze sector in de jaren tachtig en negentig. We kunnen dusstellen dat alle effort die we gestoken hebben in het promoten vantechniek en het op de kaart zetten van Twente als hightech zijnvruchten begint af te werpen. Nu is het zaak om de stijgende lijn vastte houden. Als CEO van Thales zie ik echter een hele grote bedreigingin de demografische ontwikkeling. We zien de groep 55-65 jaar vande beroepsbevolking schrikbarend toenemen in verhouding tot destarters op de arbeidsmarkt. Als we niet uitkijken en zorgen voornog meer instroom van jongeren wordt Twente over tien jaar hetbejaardencentrum van Nederland.”Overstappen. “Onze beroepsbevolking wordt opgeleid aan hetROC, de Universiteit Twente en de Saxion Hogeschool. Eenmaal opde arbeidsmarkt ligt er voor die jongens en meisjes een prachtigeGerben Edelijn, key-note speaker tijdens de presentatie van de Twente Index 2012.uitdagende loopbaan te wachten bij een van de vele schitterendebedrijven in Twente. We moeten alleen nog beter ons best doenom de keten duidelijk te maken. Dat je als Twentse starter op dearbeidsmarkt, of als tweede stapper elders uit Nederland of Europa,niet alleen maar bij dat ene bedrijf terecht kunt. Ondanks alle goedeintenties en mooie voorbeelden zie ik in de praktijk maar heel weinigmensen overstappen van een Twents bedrijf naar een Twents bedrijf.Waar we dus naartoe moeten is een Twents ecosysteem op het gebiedvan High Tech Systems & Materialen. En dan moeten we meer danuitdragen alleen, maar er ook echt met zijn allen in willen investeren.De bedrijven moeten zich openstellen, de overheden moetenmeedoen. Open innovatie komt niet vanzelf…” ■Twentevisie 10/201255