Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoofdstuk 1: Discrim<strong>in</strong>atievrije werkvloerDiscrim<strong>in</strong>atievrije <strong>Werk</strong>vloerMissie <strong>en</strong> VisieBedrijfscultuurManagem<strong>en</strong>tMedewerkersStructuurStrategieIndicator<strong>en</strong> Score 1 t/m 5Gelijke behandel<strong>in</strong>g, respect, vertrouw<strong>en</strong> <strong>en</strong> kwaliteit staan c<strong>en</strong>traalDie visie is vertaald <strong>in</strong> e<strong>en</strong> discrim<strong>in</strong>atievrije gedragscodeDe gedragscode is vertaald <strong>in</strong> de compet<strong>en</strong>tie sociale <strong>en</strong> culturele s<strong>en</strong>sitiviteitIedere<strong>en</strong> wordt als <strong>in</strong>dividu b<strong>en</strong>aderdiedere<strong>en</strong> wordt als gelijkwaardig lid van dezelfde sam<strong>en</strong>lev<strong>in</strong>g behandeldUitsluit<strong>in</strong>gspatron<strong>en</strong> word<strong>en</strong> niet getolereerdEr wordt niet wordt <strong>in</strong>gegaan op vooroordel<strong>en</strong>Er is wederzijdse di<strong>en</strong>stbaarheidEr is oog voor wat ander<strong>en</strong> nodig hebb<strong>en</strong>Er wordt sam<strong>en</strong>gewerkt waar nodig <strong>en</strong> mogelijkEr is ook ruimte om onafhankelijke te werk<strong>en</strong>Er is e<strong>en</strong> op<strong>en</strong> manier van communicer<strong>en</strong> (dialoog)Er heerst e<strong>en</strong> sfeer van onderl<strong>in</strong>g vertrouw<strong>en</strong>Medewerkers word<strong>en</strong> geholp<strong>en</strong> product<strong>en</strong> te ontwikkel<strong>en</strong> <strong>en</strong> di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>te verl<strong>en</strong><strong>en</strong>De organisatie is e<strong>en</strong> <strong>in</strong>teractief netwerk, ge<strong>en</strong> verticale hiërarchie.Effectieve leiders werk<strong>en</strong> door de organisatie he<strong>en</strong>, ze zitt<strong>en</strong> er nietbov<strong>en</strong>opStrategieën ontstaan vanuit het netwerk. Niet: deleid<strong>in</strong>ggev<strong>en</strong>de bepaalt alles, de rest voert uitLeid<strong>in</strong>ggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> beschikk<strong>en</strong> over e<strong>en</strong> hoge Emotionele Intellig<strong>en</strong>tie (EQ)De positieve <strong>en</strong>ergie van medewerkers wordt naar bov<strong>en</strong> gehaaldMedewerkers word<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong> op basis van de juiste beoordel<strong>in</strong>g,rek<strong>en</strong><strong>in</strong>g houd<strong>en</strong>d met de contextAlle medewerkers krijg<strong>en</strong> <strong>in</strong> dezelfde mate de geleg<strong>en</strong>heid zich verderte ontwikkel<strong>en</strong>Het perc<strong>en</strong>tage medewerkers is e<strong>en</strong> afspiegel<strong>in</strong>g van de sam<strong>en</strong>lev<strong>in</strong>g.Iedere<strong>en</strong> bezit vaardighed<strong>en</strong> om de organisatie doel<strong>en</strong> te bereik<strong>en</strong>met m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> van verschill<strong>en</strong>de achtergrondMedewerkers zijn gemotiveerd <strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> goed sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> metm<strong>en</strong>s<strong>en</strong> van verschill<strong>en</strong>de achtergrond.Ge<strong>en</strong> patron<strong>en</strong> van uitsluit<strong>in</strong>gDe organisatie is e<strong>en</strong> <strong>in</strong>teractief netwerk, Iedere<strong>en</strong> komt tot zijn recht,telt mee <strong>en</strong> wordt gehoordProduct<strong>en</strong> <strong>en</strong> di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> zijn toegankelijk <strong>en</strong> beschikbaar voor alle“klant<strong>en</strong>”, <strong>in</strong>tern <strong>en</strong> extern15
Change language