Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hoofdstuk 4: <strong>Sociale</strong> <strong>en</strong> <strong>Culturele</strong> S<strong>en</strong>sitiviteitIntegratie van <strong>Sociale</strong> <strong>en</strong> <strong>Culturele</strong> S<strong>en</strong>sitiviteitIntegrer<strong>en</strong> van sociale <strong>en</strong> culturele s<strong>en</strong>sitiviteit b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> e<strong>en</strong> arbeidsorganisatie is e<strong>en</strong> langdurig<strong>en</strong> voortdur<strong>en</strong>d proces. Het betek<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> visie ontwikkel<strong>en</strong> op discrim<strong>in</strong>atie <strong>en</strong>nagaan hoeveel <strong>en</strong> welke m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> je bedrijf zich gediscrim<strong>in</strong>eerd voel<strong>en</strong>. Het kanook e<strong>en</strong> pijnlijk proces zijn. M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> will<strong>en</strong> niet hor<strong>en</strong> dat ander<strong>en</strong> zich door h<strong>en</strong> gediscrim<strong>in</strong>eerdvoel<strong>en</strong>. Toch is dit de laatste stap voor je aan e<strong>en</strong> discrim<strong>in</strong>atievrije werkvloer toekomt.Die pijn moet<strong>en</strong> ze erg<strong>en</strong>s oplop<strong>en</strong> (vooral als ze lange t<strong>en</strong><strong>en</strong> hebb<strong>en</strong>). Maar als jehet niet bespreekbaar maakt, blijft de wond op<strong>en</strong>.Belangrijk is dat sociale <strong>en</strong> culturele s<strong>en</strong>sitiviteit e<strong>en</strong> verander<strong>in</strong>gproces van b<strong>in</strong>n<strong>en</strong>uit is<strong>en</strong> dat alle werknemers, managers, afdel<strong>in</strong>g<strong>en</strong> <strong>en</strong> process<strong>en</strong> vanaf het beg<strong>in</strong> betrokk<strong>en</strong>word<strong>en</strong> <strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> bij die verander<strong>in</strong>g.<strong>Sociale</strong> <strong>en</strong> culturele s<strong>en</strong>sitiviteit<strong>Sociale</strong> <strong>en</strong> cultureles<strong>en</strong>sitiviteit(alle medewerkers)<strong>Sociale</strong> <strong>en</strong> cultureles<strong>en</strong>sitiviteit(leid<strong>in</strong>ggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong>)Indicator<strong>en</strong> Score 1 t/m 5B<strong>en</strong>adert de ander op e<strong>en</strong> op<strong>en</strong>, onbevooroordeelde <strong>en</strong> respectvolle wijzeKan zich <strong>in</strong>lev<strong>en</strong> <strong>in</strong> gevoel<strong>en</strong>s, gedacht<strong>en</strong> <strong>en</strong> gedrag<strong>in</strong>g<strong>en</strong> van de anderK<strong>en</strong>t de stereotyp<strong>en</strong> van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met verschill<strong>en</strong>de achtergrond<strong>en</strong> (sekse,etnische afkomst, geloof, fysieke gesteldheid, leeftijd, seksuele voorkeur,sociale klasse of nationaliteit)Past eig<strong>en</strong> gedrag aan de diversiteit b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> het team aan (sekse, etnischeafkomst, geloof, fysieke gesteldheid, leeftijd, seksuele voorkeur, socialeklasse of nationaliteit)Draagt bij aan e<strong>en</strong> organisatie waar<strong>in</strong> iedere<strong>en</strong>, ongeacht de achtergrond,zich thuis voeltAnalyseert <strong>en</strong> voorkomt discrim<strong>in</strong>atie <strong>en</strong> subtielere achterstell<strong>en</strong>demechanism<strong>en</strong>Maakt frustraties bespreekbaarMaakt optimaal gebruik van de compet<strong>en</strong>ties van alle verschill<strong>en</strong>depersoneelsled<strong>en</strong>Stimuleert de <strong>in</strong>dividuele kwaliteit<strong>en</strong> van alle medewerkerStimuleert de gezam<strong>en</strong>lijke kwaliteit<strong>en</strong> b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> e<strong>en</strong> team zodat dezeoptimaal b<strong>en</strong>ut word<strong>en</strong> om de organisatiedoelstell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> te bereik<strong>en</strong>41
Change language