Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk

Omgangsvormen1. Medewerkers van het departement gaan collegiaalmet elkaar en anderen om, dat betekent in dit verbandmet respect voor ieders ras en zonder onderscheidop die grond.2. Medewerkers van het departement realiseren zichdat bepaalde handelingen, uitlatingen of grappen,mondeling, schriftelijk, per e-mail of op anderewijze, hoewel mogelijk onbedoeld, kwetsend of discriminerendkunnen zijn voor etnische minderheden.3. ledere medewerker die in zijn of haar werksituatieongewenst onderscheid of gedrag dat ongelijkebehandeling in de hand werkt signaleert, stelt ditop adequate wijze binnen zijn of haar afdeling aande orde, desgewenst in overleg met de leidinggevendeof een vertrouwenspersoon.4. ledere medewerker is bij het verrichten van zijn ofhaar werkzaamheden alert op het zich voordoenvan ongewenst onderscheid of mogelijk discriminerendeeffecten van beleid.5. Medewerkers verlenen hun volledige medewerkingbij de uitvoering van beleidsinitiatieven van hetministerie, die tot doel hebben non-discriminatie engelijke behandeling, binnen het departement en inzijn algemeenheid, te bevorderen. 15Uit: Model Gedragscode voorde Rijksoverheid tegen Rassendiscriminatie“ ‘Allochtonen’ zijn nooit een punt van discussiegeweest, het is vanzelf gegaan zonder specifiek beleid.Van hoog tot laag niveau is de personeelssamenstellingeen afspiegeling van de regionale beroepsbevolking.Dat is gegroeid door de juiste man of vrouw opde juiste plek te krijgen. Als dat niet het geval blijkt,dan mogen mensen vertrekken.”TWWD-netwerkbijeenkomst, april 200434