Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk

15Model Gedragscode Rijksoverheid tegen Rassendiscriminatie, Ministerie vanBinnenlandse Zaken, Den Haag, 2001, www.gedragscodes.nl16PiMedia, Coachen op gedrag en resultaat. Praktijkgids voor het ontwikkelen vanresultaatgericht gedrag, PiMedia BV, Utrecht 200217Aansluitend bij de definities van Cross T., Bazron, B., Dennis, K., & Isaacs, M.,“Towards a Culturally Competent System of Care, Volume I”, Georgetown UniversityChild Development Center, CASSP Technical Assistance Center, Washington,D.C.,1989 en Diane L. Adams (Ed.) “Health issues for women of color: A culturaldiversity perspective”, SAGE Publications, Thousand Oaks, 199518Redmond, R en Brouns, M., “Wervelingen op de Werkvloer, Multiculturaliteit enGender in Arbeidsorganisaties” ,Tiye International, Utrecht, 200119Model Gedragscode Rijksoverheid tegen Rassendiscriminatie, Ministerie vanBinnenlandse Zaken, Den Haag, 2001, www.gedragscodes.nl20IJlanden, “Notitie Werkgroep Interculturalisatie IJlanden”, Amsterdam, 200421Zie ook het praktijkvoorbeeld van IJlanden op pagina 4222ING, “ING Business Principles”, Amsterdam, februari 200423Nederlandse Spoorwegen, “Werken bij NS, Wat wij bieden”, 2004,www.werkenbijns.nl24Slagter, M, F.Meijering, I.Jacobs-Moonen, R.Landeweerd en O.Meyer (onder redactievan), “De gepassioneerde professional”, Van Gorcum, 200456