Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk

“Vanuit de horeca doen we marktonderzoek. Danblijkt bijvoorbeeld dat Turken en Marokkanen alsvrijetijdsbesteding het meest naar Six Flags gaan enHindoestanen naar Euro Disney. Etnomarketing noemenwe dat. En er wordt ook gekeken wie er zondagsergens naar toe gaan, wat homomannen mooi vindenen welke massage 65plussers zouden willen. Waaromzou de marktsector dat onderzoek wel doen en eengemeente niet?”TWWD-netwerkbijeenkomst, april 2004“Als er in een bedrijf een medewerker is die hetbelangrijk vindt dat er ook mensen met een handicapin dat bedrijf werken en die de werkgever daarvanweet te overtuigen, is er de meeste kans dat erarbeidsintegratiebeleid van de grond komt. Volgenshet TNO-onderzoek ‘Deuren open voor Doelgroepen’heeft wet- en regelgeving - zoals de REA – weiniginvloed. Het kan echter wel helpen om de argumentenvan die ene medewerker kracht bij te zetten en moetdaarom dus zeker niet worden afgeschaft.Marije Nuyens van TNO Arbeid: ‘Het is belangrijk datbedrijven zelf het belang van arbeidsintegratie gaaninzien en dat bereik je nauwelijks met wetgeving. Watje uit dit onderzoek kunt leren is dat je als individuelemedewerker die zich binnen een bedrijf inzet voorarbeidsintegratie veel kunt bereiken. We hopen datons onderzoek méér medewerkers zal stimuleren omte pleiten voor een arbeidsintegratiebeleid binnen hunbedrijf.’ 12Yvette den Brok, Arbeidsintegratie vaak dankzijinitiatief van betrokken medewerker, Eindhoven 200426