Sociale en Culturele Sensitiviteit binnen ... - Innovatief in Werk

Hoofdstuk 6: Tot slotHoofdstuk 6. Tot slot“Gepassioneerde professionals beschikken over specifieke talenten en capaciteiten.Zij zijn in staat tot zelfsturing, samenwerking, culturele vormgeving, efficiëntetaakuitoefening, kenniscreatie en visieontwikkeling. Zij kunnen dit alleen metsteun van anderen. Hiervoor is een uitdagende werk- en leeromgeving nodig. Ditvereist interactief beleid en goed samenspel tussen de professionals, managers ende betrokken beroepskrachten in de ondersteunende diensten.” 24Uit: De gepassioneerde Professional, 2004Alle TWWD-netwerkleden (de trekkers) kunnen als gepassioneerde professionals wordenaangeduid waar het gaat om de gedrevenheid en talenten om binnen hun bedrijf een discriminatievrijewerkvloer te creëren. Maar binnen die bedrijven is het draagvlak soms flinterdunen is de steun van anderen voor het vormgeven van veranderingen vaak niet vanzelfsprekend.Binnen het TWWD-netwerk konden de gepassioneerde professionals uit verschillendebedrijven en verschillende sectoren op basis van gelijkwaardigheid kennis delen, patronenvan macht en onmacht herkennen en zorgen dat mensen zich deel van het geheel gaanvoelen.Tijdens de netwerkbijeenkomsten hebben de trekkers ieder voor eigen arbeidsorganisatieaan de hand van een checklist een analyse gemaakt van de mate waarin de verschillendeprocessen binnen hun bedrijf discriminatievrij en sociale en cultureel sensitief zijn.Vervolgens hebben de deelnemers een plan van aanpak ontwikkeld dat aansluit bij demotieven en de visies van het eigen bedrijf en bij hun mogelijkheden om veranderingen inde praktijk te realiseren. Zij gaan daarmee binnen de arbeidsorganisaties aan de slag omeen discriminatievrije werkvloer voor iedereen dichterbij te brengen.De economische omstandigheden in veel arbeidsorganisaties zijn niet rooskleurig.Reorganisaties, fusies of overname van een bedrijf waren redenen waardoor leden van hetTWWD-netwerk afvielen. Ook het politiek klimaat was van invloed. Een ambitieus diversiteitactieplanbinnen een ambtelijke organisatie werd bijvoorbeeld bij wisseling van de politiekekleur van het bestuur wegbezuinigd.Wij hebben er desondanks vertrouwen in dat alle deelnemers aan het TWWD-netwerk binnenhun huidige of toekomstige functies het streven naar een discriminatievrije werkvloerhoog op de agenda houden of krijgen. Wij bedanken deze gepassioneerde professionalsvoor hun belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe methodiek ‘Sociale enCulturele Sensitiviteit’ om dat te realiseren.53