Behovet for spesialisert kompetanse i ... - Helsedirektoratet

More documents

Recommendations

Info

DEL 3: Behovsanalyse 98 organisering av arbeidet kan frigjøre store personalressurser. AFI har sammenstilt statistikk fra YS Arbeidslivsbarometeret, tall fra NAV Statistikk og SSB, og gir på bakgrunn av det noen regneeksempler som indikerer at det er store ubrukte arbeidskraftsressurser og kompetanse: Hele 35 650 årsverk er potensielt ikke tatt ut i det segmentet de har undersøkt, dvs ansatte i offentlig sektor uten høyere utdanning. Forutsetningen for disse analysene er blant annet endret arbeidsfordeling i hjemmet og at den kompetansen man opplever å ha, passer med behovene som organisasjonen har. Med mye ny teknologi blir bestillerkompetanse også avgjørende for ledere framover. Lederutfordringene i helsetjenesten vil øke for å ivareta helsetjenestens sørge-for ansvar. Ledelse på alle nivåer må legge større vekt på å utvikle en kultur for samarbeid på tvers av profesjonene for å sikre gode pasientforløp og for effektiv utnyttelse av helsepersonellets kompetanse. I tillegg er det viktig at lederen motiverer og legger til rette for bruk av ulike typer teknologi som blant annet skal effektivisere og forbedre pasientforløp, diagnostisering og behandling. 10.8 En god bruk av tilgjengelig kompetanse – eksempler på jobbglidning Den forestående mangelen på tilstrekkelig arbeidskraft, fordrer at vi tenker nytt omkring arbeidsfordeling innen helsetjenesten. En god bruk av tilgjengelig kompetanse er en forutsetning for bærekraftig utvikling av helsetjenesten. Dette er noe som også vektlegges i andre land, først og fremst USA, Danmark, Finland, Nederland og England, har sett betydningen av å vurdere nye og utvidede roller for helsepersonellet, og endringer i oppgavefordelingen mellom leger, sykepleiere og annet helsepersonell. Som eksempel kan nevnes at det i Danmark pågår et arbeid for etablering av en rolle som klinisk ekspertsykepleier i kommunehelsetjenesten. Deres kompetanse rettes inn mot pasienter med kroniske sykdommer som KOLS, astma, diabetes, epilepsi og hjertesykdommer. I England arbeider kliniske ekspertsykepleiere hos fastlegene, walk-in klinikker (lavterskel), eldresenter og i oppsøkende virksomhet. Jobbglidning kan foregå horisontalt mellom faggrupper og innen samme nivå, men også vertikalt. Jobbglidning forutsetter kompetanseoverføring mellom faggrupper i spesialisthelsetjenesten, mellom spesialist- og primærhelsetjenesten og mellom sykehusene og kommunene. Men først og fremst forutsetter det vilje og evne til endring.
Eksempel på jobbglidning i Norge: Beskrivende radiografi Behovet for spesialisert kompetanse i helsetjenesten // En status-, trEnd- og bEhovsanalysE fram mot 2030 Ved Vejle sykehus i Danmark har radiografer fått nye oppgaver som ledd i en satsing på jobbglidning. Utgangspunktet var mangel på radiologer. Ved at Radiografene tar en videreutdanning i skjelettrøntgen ved University of England og beskrivende ultralysradiografi ved Herslev sykehus. Med slik kompetanse kan radiografene arbeide som beskrivende radiograf. Det innebærer at de tar alminne lige røntgenbilder av skjelett og MR av columna. Radiografene beskriver, kontrasignerer, veileder både beskrivende radiografer og leger under utdanning. Ultralydundersøkelser av gravid For 30 år siden var det bare gynekologer som hadde lov til å bruke ultralyd for å sjekke helsa til fosteret. I dag får alle gravide ultralydundersøkelse utført av spesial utdannede jordmødre. Det er en god løsning for den gravide. Hun slipper å reise til nærmeste poliklinikk og vente på at gynekologen skal komme, innimellom alle andre travle og viktige gjøremål. Jordmødrene har utviklet og utvidet sitt fagområde, gynekologene har på sin side fått mer tid til å bli enda mer spesialiserte spesialister og sykehusene slapp å ansette flere gynekologer som det i utgangspunktet var mangel på. Endoskopi Helse Midt-Norge 90 tar nå initiativ til flere jobbglidningsprosjekter. Et eksempel er undersøkelse av tykktarm for å avsløre kreft tidlig nok til at sykdommen kan stoppes før den gjør skade. For at dette skal monne og hjelpe flere, må undersøkelser gjøres i stort omfang. Planen for slik masseundersøkelse begynner å ta form, og om ikke lenge kommer det trolig et EU-direktiv som anbefaler endoskopi av tykk tarmen av alle over 40 år. I dag er det spesialutdannede indremedisiner og kirurger som utfører endoskopi, og de har på langt nær tid å hjelpe alle som bør bli undersøkt. I Helse Midt-Norge RHF mener man at dette er undersøkelse som er godt egnet for å bli utført av sykepleiere med særskilt utdannelse. Når en lege skal læres opp i endoskopi, bistår en sykepleier med lang erfaring og formidler hvordan legen skal gjøre det. Helse Midt- Norge mener at alt ligger godt til rette for å overføre kompetanse og ansvar til sykepleiere i egne endoskopi-laboratorier, drevet av en gruppe sykepleiere sammen med en lege. 90 Aftenposten, 17. november 2010 99
Page 1 and 2:
Rapport IS-1966 Behovet for spesial
Page 3 and 4:
Forord På oppdrag fra Helse- og om
Page 5 and 6:
Behovet for spesialisert kompetanse
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
2 Om utredningen 2.1 Mandatet Helse
Page 11 and 12:
2.3 Oppbygging av analysen Behovet
Page 13 and 14:
Page 16 and 17:
DEL 1: Statusanalyse 16
Page 18 and 19:
DEL 1: Statusanalyse 18 Tabell 3.1
Page 20 and 21:
DEL 1: Statusanalyse 20 3.2.2 Spesi
Page 22 and 23:
DEL 1: Statusanalyse 22 3.2.3 Perso
Page 24 and 25:
DEL 1: Statusanalyse 24 Leger i kom
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
DEL 1: Statusanalyse 28 Figur 3.3 G
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
DEL 1: Statusanalyse 36 Figur 3.4 A
Page 38 and 39:
DEL 1: Statusanalyse 38 Det har skj
Page 40:
40 DEL 2 Trendanalyse
Page 43 and 44:
4 Trendanalyse 4.1 Hvilke faktorer
Page 45 and 46:
5 Demografisk utvikling 5.1 Datagru
Page 47 and 48: Behovet for spesialisert kompetanse
Page 49 and 50: 6 Sykdomsutvikling 6.1 Datagrunnlag
Page 51 and 52: Sansetap Behovet for spesialisert k
Page 59 and 60: Andre somatiske sykdommer Behovet f
Page 65 and 66: 7 Medisinsk og teknologisk utviklin
Page 67 and 68: Kroppssensorer Behovet for spesiali
Page 69 and 70: Tabell 7.2 Robotassistenter Behovet
Page 73 and 74: 8 Samhandlingsreformen - to lover o
Page 75 and 76: Organisatoriske virkemidler Behovet
Page 77 and 78: 9 Andre faktorer som påvirker komp
Page 79 and 80: Deltidsordninger Behovet for spesia
Page 84 and 85: DEL 3: Behovsanalyse 84
Page 86 and 87: DEL 3: Behovsanalyse 86 Figuren ill
Page 88 and 89: DEL 3: Behovsanalyse 88 Akuttmedisi
Page 90 and 91: DEL 3: Behovsanalyse 90 (2001-2015)
Page 92 and 93: DEL 3: Behovsanalyse 92 Andre sykdo
Page 94 and 95: DEL 3: Behovsanalyse 94 Slike løsn
Page 96 and 97: DEL 3: Behovsanalyse 96 Helse og
Page 100 and 101: DEL 3: Behovsanalyse 100
Page 102 and 103: DEL 3: Behovsanalyse 102 Sum univer
Page 104 and 105: DEL 3: Behovsanalyse 104 Avtalte å
Page 106 and 107: DEL 3: Behovsanalyse 106 Tabell 9 H
Page 108 and 109: DEL 3: Behovsanalyse 108 Tabell 13
Page 110: Postboks 7000, St. Olavs plass 0130
show all

Behovet for spesialisert kompetanse i ... - Helsedirektoratet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?