Statoil, Årsrapport 2012

Tilbakebetalingsprofil for langsiktige finansielle forpliktelser
(i millioner kroner)
2014 8 629
2015 11 054
2016 6 054
2017 7 170
Deretter 65 481
Sum 98 388
Mer informasjon om finansielle leiekontrakter er gitt i note 24 Leieavtaler.
20 Pensjoner
Statoil ASA (heretter kalt Statoil) er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning etter Lov om obligatorisk tjenestepensjon, og Statoils pensjonsordninger
tilfredsstiller kravene i denne lov.
Statoils pensjonsordninger administreres av Statoil Pensjon. Statoil Pensjon er en selveiende stiftelse som omfatter ansatte i Statoil. Formålet til Statoil
Pensjon er å yte alders- og uførepensjoner til medlemmer og etterlattepensjon til ektefelle, registrert partner, samboer og barn. Statoil Pensjons midler
holdes adskilt fra foretakets midler. Statoil Pensjon står under tilsyn av Finanstilsynet og har konsesjon til å drive virksomhet som pensjonskasse.
Statoil ASA har ytelsesbaserte pensjonsordninger, som dekker alle sine ansatte.
Den norske folketrygden gir pensjonsutbetalinger til alle pensjonerte norske statsborgere. Slike utbetalinger beregnes ut fra referanser til et grunnbeløp (G)
som årlig godkjennes av det norske Stortinget. Statoils pensjonsytelser er generelt basert på minimum 30 års tjenestetid med opptil 66 prosent av sluttlønn
nivå, inkludert en antatt offentlig støtte som skal gis fra den norske folketrygden.
Som en følge av norske, nasjonale avtaler, er Statoil medlem av både den forrige Avtale Festede Førtidspensjonsavtalen (AFP) og den nye AFP-ordningen
gjeldende fra 1. januar 2011. Statoil vil betale premie for begge AFP-ordningene frem til 31. desember 2015. Etter denne datoen vil premier bare være til
den nye AFP-ordningen. Premien i den nye ordningen vil beregnes på basis av de ansattes inntekter mellom 1 og 7,1 G. Premien må betales for alle ansatte
frem til fylte 62 år. Pensjonsutbetaling fra administrator av den nye AFP-ordningen er livsvarig.
I løpet av 2012 er en gevinst på 3,9 milliarder kroner blitt innregnet i resultatregnskapet som følge av Statoils beslutning om å avvikle selskapets
gavepensjon som en del av tidligpensjonsordningen for ansatte født etter 1953. Ansatte i selskapet er fortsatt omfattet av den avtalefestede
førtidspensjonen som er tilgjengelig under den nasjonale norske AFP-ordningen. Statoil har vurdert at forpliktelsen til denne flerforetaks ytelsesordning kan
estimeres med tilstrekkelig pålitelighet for regnskapsføring. Følgelig har selskapet innregnet sin forholdsmessige estimerte andel av AFP-ordningen som en
ytelsesplan som er inkludert i pensjonsforpliktelser for ytelsesplaner. Den kombinerte tidligpensjonsforpliktelsen ble regnskapsført som en ytelsesbasert
pensjonsordning, av den grunn ble ikke avviklingen av gavepensjon ansett som en terminering av AFP-forpliktelsens andel av den ytelsesbaserte
tidligpensjonsordningen.
Nåverdien av bruttoforpliktelsen, årets pensjonsopptjening og kostnad ved tidligere perioders pensjonsopptjening er beregnet basert på en lineær
opptjeningsmodell. Forventningene til gjennomsnittlig lønnsøkning, pensjonsregulering og regulering av folketrygdens grunnbeløp er underbygget med
gjeldende avtaler, historiske observasjoner, forventninger til fremtidige pensjonsforutsetninger og forholdet mellom disse forutsetninger.
Diskonteringsrenten per 31. desember 2012 for ytelsesbaserte ordninger er basert på en 7-årig OMF-rente (obligasjon med fortrinnsrett) ekstrapolert til en
21,9-års rente som tilsvarer varigheten av forfallstid for opptjente rettigheter. Tidligere diskonteringsrente var basert på statsobligasjoner. En oppdatert
vurdering av det norske markedet for OMF har imidlertid ført Statoil til å konkludere med at det er hensiktsmessig å fastsette diskonteringsrenten for
pensjonsforpliktelser basert på OMF markedsrenter.
Arbeidsgiveravgift er beregnet på grunnlag av pensjonsplanenes netto finansiering. Beregnet arbeidsgiveravgift inkluderes i brutto pensjonsforpliktelse.
Statoil har mer enn én ytelsesplan. Noteinformasjon er gitt samlet for alle planer, da planene ikke har vesentlige risikoforskjeller.
106 Statoil, Årsrapport 2012