Statoil, Årsrapport 2012

Helse, miljø og sikkerhet
Statoil har forpliktet seg til å integrere helse, miljø og sikkerhet (HMS) i måten vi utøver vår
forretningsvirksomhet på og forbedre HMS-resultatene i all vår virksomhet.
Vi bestreber oss på å ha en sikker drift som beskytter mennesker, miljø, lokalsamfunn og viktige eiendeler, å bruke naturressursene effektivt og å levere
energi som støtter en bærekraftig utvikling.
Vår ambisjon er å være industriledende innen helse, miljø og sikkerhet og innen karboneffektivitet. Denne ambisjonen legger føringer for vårt HMS-arbeid. Vi
ønsker å bli anerkjent for solide HMS-prestasjoner og -resultater og være en pådriver for å øke HMS-standardene og -løsningene.
Vi er klar over at vår ambisjon om å være industriledende innen HMS og karboneffektivitet også må ha anerkjennelse utenfor selskapet, blant annet fra våre
leverandører, kunder, selskaper vi sammenligner oss med, myndigheter, investorer og naboer. Vi erkjenner at olje- og gassindustrien står overfor en stadig
sterkere gransking og en økende offentlig bekymring over integriteten og HMS-resultatene knyttet til virksomheten. Dette understreker at gode HMSresultater
er en forutsetning for vår langsiktige verdiskapning.
Styret understreker betydningen av å forstå de mekanismer som forårsaker risiko, slik at vi kan unngå store ulykker, og Statoils sikkerhetskultur fokuserer på
forebygging og en proaktiv tilnærming til risikostyring. Vi er forpliktet til å forstå det stadig mer sammensatte trusselbildet som vår virksomhet står overfor,
og å beskytte personell som arbeider på vegne av Statoil, eiendeler, interesser og kunder mot konsekvensene av skadelige aktiviteter med fornuftige og
realistiske tiltak.
Vi har utviklet og anvender verktøy og metoder for å håndtere og kontrollere prosessikring. Vi bruker risikoanalyser i våre forretningsprosesser for å
balansere beskyttende sikkerhetstiltak med de verdier vi ønsker å beskytte, og å sørge for at vi har de riktige beredskapsmekanismer på plass for å redusere
påvirkningen fra eventuelle uønskede hendelser til et minimum.
Disse verktøyene og metoden brukes for å redusere faren for at hendelser og ulykker med stort potensial skal utvikle seg til storulykker. Vi arbeider
systematisk for å redusere risikofaktorer som er kritiske for trygg og sikker drift. Kontinuerlig forbedring for å oppnå bedre sikkerhetsresultater har høy
oppmerksomhet i hele vår virksomhet.
Vi er fast bestemt på å lære av hendelser og ulykker for å hindre lignende hendelser i framtiden, og vi mener at ulykker kan unngås. Av den grunn satser vi
sterkt på forebygging. Vi kjenner imidlertid den risiko som er knyttet til vår virksomhet, og vi er forberedt på å håndtere situasjoner som krever umiddelbare
tiltak for å redde liv og beskytte miljøet, anlegg, utstyr og eventuelle tredjeparter som kan bli påvirket. Derfor holder Statoil jevnlig beredskapskurs og -
øvelser. Workshops-programmet om storulykker som er blitt holdt på tvers i hele selskapet, ble også videreført i 2012.
For å nå målet om forbedrede sikkerhetsresultater innenfor alle våre virksomhetsområder, gjennomfører vi en rekke kurs innenfor etterlevelse, lederskap og
risikostyring. I tillegg til fokus på etterlevelse av både interne og eksterne retningslinjer, retter vårt etterlevelsesprogram søkelyset mot integrering av våre
verdier i all virksomhet vi utfører.
Alvorlig hendelsesfrekvens
(per million arbeidstimer)
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0
2,2
10 Statoil, Årsrapport 2012
1,9
1,4
1,1
1,0
2008 2009 2010 2011 2012
Statoil bruker frekvensen for alvorlige hendelser som en nøkkelindikator for å måle HMS-resultater.
Denne indikatoren (antall alvorlige hendelser, inkludert nestenulykker, per millioner arbeidede
timer) kombinerer reelle konsekvenser av hendelser og potensialet for at hendelser kan utvikle seg
til alvorlige hendelser eller storulykker. Resultatene innen alvorlige hendelser har vist en forbedring
de siste årene. Den generelle frekvensen for alvorlige hendelser (SIF) viste en forbedring fra 1,1 i
2011 til 1,0 i 2012.
Statoil bestreber seg på å legge til rette for et arbeidsmiljø som fremmer trivsel og helse. Vi legger
vekt på de psykososiale aspektene ved arbeidsmiljøet, og arbeider for å fremme helsen og trivselen
hos alle våre ansatte. Vi arbeider systematisk for å utforme og forbedre arbeidsmiljøet for å
forebygge arbeidsulykker, arbeidsrelaterte sykdommer og sykefravær.
En forbedring av prosessen for risikobasert helseovervåking i Statoil har vært en hjørnestein i
arbeidet med å forbedre risikostyringen for utsatte grupper i 2012. Dette omfattet etableringen
av en risikobasert matrise for overvåking av grupper, for å identifisere enkeltpersoner som er utsatt
for risiko, som inneholder konkrete inkluderingskriterier. En velfungerende praksis for risikobasert
helseovervåking er en forutsetning for å kunne innføre risikoreduserende tiltak på gruppenivå og på
spesielt utsatte steder på våre anlegg.