Statoil, Årsrapport 2012

Belønningssystemet vårt er tilpasset lokale markedsforhold på de stedene der vi har virksomhet, og det er åpent, ikke-diskriminerende og definerer like
rettigheter for alle. Gitt samme stillingsnivå, erfaring og prestasjoner, vil våre ansatte være på samme belønningsnivå basert på de lokale markedsforholdene.
Dette gjenspeiler seg i lønnsforholdet mellom kvinner og menn på forskjellige nivåer i Statoil ASA i 2012, som fortsatt var veldig høyt med et gjennomsnitt
på 98 %.
Pr 31. desember 2012 utgjorde andelen kvinner 31 % av arbeidsstyrken i Statoil, 36 % av styremedlemmene og 20 % av konsernledelsen. Fokus på
mangfold gjenspeiles også i selskapets personalstrategi. Vi har som mål å øke andelen kvinnelige ledere, og vi bestreber oss på å tilby like muligheter for
menn og kvinner til å delta i lederutviklingsprogrammer. Ved utgangen av 2012 var den totale andelen av kvinnelige ledere i Statoil på 27 %.
Vi følger også nøye med på mannsdominerte stillinger og fagområder. I 2012 var 26 % av overingeniørene kvinner, og blant overingeniører med inntil 20
års erfaring var kvinneandelen 30 %.
Vi mener at et globalt og bærekraftig selskap må ha medarbeidere med en global tenkemåte. En måte å bygge opp et globalt selskap på er å sørge for at
rekrutteringsprosessen, både i og utenfor Norge, bidrar til en kulturelt mangfoldig arbeidsstyrke. Utenfor Norge må vi fortsatt fokusere på å øke andelen
medarbeidere og ledere som rekrutteres lokalt, og redusere den omfattende bruken av utstasjonerte over lengre tid. Ved utgangen av 2012 hadde 20 % av
lederne i selskapet andre statsborgerskap enn norsk.
Miljø og klima
Statoil har forpliktet seg til å bidra til bærekraftig utvikling, og arbeider aktivt for å styre miljøpåvirkning
som følge av våre operasjoner.
Vår virksomhet, fra leting via bygging og drift av anlegg til bruk av våre produkter, har potensial til å påvirke miljøet. Påvirkningen kan skyldes utslipp til luft
eller vann eller ressursbruk. Hovedutfordringern for vår bransje er å møte den økende etterspørselen etter energi samtidig som vi reduserer utslipp og
miljøpåvirkning. Eksterne referansemålinger, som for eksempel mot andre olje- og gasselskaper, viser at Statoil i dag er en av de mest effektive
oppstrømsprodusentene innen konvensjonell olje- og gassindustri. Dette skyldes delvis 20 år med reguleringer på norsk sokkel, geologiske forhold i norsk
sektor og nærhet til markedene. Når vi imidlertid beveger oss inn i tyngre oljetyper, landbaserte aktiviteter og mer sammensatte prosjekter internasjonalt,
antar vi at vår virksomhet vil føre til større påvirkning på miljøet.
Vi erkjenner at det er en akseptert forbindelse mellom bruken av fossilt brensel og menneskeskapte klimaendringer. Vår klimapolitikk inneholder prinsipper
som møter utfordringen med global oppvarming og ambisjonen om å være bransjeleder når det gjelder helse, miljø, sikkerhet og karboneffektivitet.
I den forbindelse vil vårt største bidrag være å fortsatt redusere det økologiske fotavtrykket av vår olje- og gassproduksjon, og utvikle lavkarbonteknologi og
fornybare teknologier der vi kan bruke vår kjernekompetanse. Vi mener også at det vil være behov for ukonvensjonelle ressurser for å møte verdens
energibehov i framtiden. Utfordringen er å gjøre produksjonen bærekraftig og kostnadseffektiv. Statoil investerer nå i utvikling og bruk av den mest
miljøvennlige teknologien som vi kjenner i dag for oljeutvinning fra oljesand.
Statoil har utarbeidet et sett med miljøprinsipper for å redusere vårt økologiske fotavtrykk til et minimum:
Opptre i henhold til forsiktighetsprinsippet
Følge gjeldende lover og regler
Utarbeide konkrete mål og forbedringstiltak
Søke råd hos og samarbeide med relevante interessenter
Gjøre vår politikk tilgjengelig for allmennheten
Redusere utslipp av klimagasser
Etterstrebe optimal bruk av naturressurser
Bidra til å beskytte det biologiske mangfoldet
Kontinuerlig forbedring av energieffektivitet, miljøresultater og -produkter
Redusere bruken av ferskvann gjennom en bærekraftig forvaltning av vannressurser
Redusere avfallsmengden til et minimum
Statoils miljøstyringssystem er en integrert del av det overordnede styringssystemet, og er innarbeidet i vår forretningsplan og strategi.
12 Statoil, Årsrapport 2012