Statoil, Årsrapport 2012

Det arbeides kontinuerlig med å redusere planlagte utslipp til luft og vann gjennom forskning og teknologisk utvikling, effektive beredskapssystemer og en
risiko- og konsekvensbasert styring. Målet er å sørge for stadig forbedring ved innføring av målrettede tiltak både på eksisterende og framtidige
installasjoner. Vi har også satt oss mål for karbonintensive resultater i 2020 basert på de forskjellige segmentene der vi har virksomhet.
De viktigste konsernomfattende indikatorene som måler Statoils miljøresultater er knyttet til utslipp av olje, CO2 og NOX, energiforbruk og
gjenvinningsgraden for ikke-farlig avfall.
Mengden utilsiktede oljeutslipp økte fra 44 kubikkmeter i 2011 til 52 kubikkmeter i 2012. Hovedårsaken til det totale volumet for 2012 var to hendelser
knyttet til Bakken-virksomheten vår med et samlet registrert volum på 21 kubikkmeter.
Mengden andre uhellsutslipp var 501 kubikkmeter i 2012, sammenlignet med 142 kubikkmeter i 2011. Flere utslipp av skummiddel påvirket resultatene i
2012. Vi har startet en målrettet kampanje for å undersøke slike utslipp i 2013.
Utslippene av CO2 har økt fra 13,7 millioner tonn i 2011 til 14,7 millioner tonn i 2012. Skifervirksomheten på Bakken-feltet utgjør det største
enkeltstående bidraget til denne økningen (om lag 400 000 tonn). De gjenstående 600 000 tonn kan forklares med økningen i produksjonsvolumer i 2012.
Utslippene av NOX var på 45 200 tonn i 2012, en økning fra 41 400 tonn i 2011. Økningen skyldtes hovedsakelig bruk av diesel på det nylig oppkjøpte
skiferanlegget Bakken.
Energiforbruket har gått opp fra 66,5 TWh i 2011 til 70,0 TWh i 2012. Energiforbruket har økt i alle våre forretningsområder, hovedsakelig på grunn av at
Bakken-feltet ble en del av vår Nord-Amerika-portefølje og produksjonsøkning på norsk sokkel.
Gjenvinningsgraden for ikke-farlig avfall har gått ned fra 44,8 % i 2011 til 41,9 % i 2012.
Gjenvinningsgraden for farlig avfall har gått ned fra 17,2 % i 2011 til 15,2 % i 2012.
Samfunn
Statoil har hatt kontinuerlig fokus på etterlevelse av interne retningslinjer og standarder for sosial
ansvarlighet, etikk og anti-korrupsjon gjennom hele 2012.
For å opprettholde og videreutvikle vår virksomhet er vi avhengig av å etablere varige og gjensidige forbindelser med viktige interessenter i de samfunnene
hvor vi har virksomhet. Uansett hvor vi driver vår virksomhet tar vi beslutninger basert på hvordan de påvirker våre interesser og interessene til samfunnet
rundt oss. Interessentene er myndigheter, lokalsamfunn, samarbeidspartnere, kontraktører og leverandører, ansatte, kunder og investorer.
Vi har som mål å foreta investeringer som skaper og maksimererer felles verdier for både aksjonærene og de landene og lokalsamfunnene hvor vi har
virksomhet. Hvordan vi leverer, er like viktig som hva vi leverer. Vår forpliktelse innen etikk og åpenhet gjenspeiles i måten vi utfører vår virksomhet på, og er
helt nødvendig for at de verdiene som skapes gjennom vår produksjon, skal bli forvaltet på en effektiv og rettferdig måte. Vår verdierklæring, sammen med
våre etiske retningslinjer, danner grunnlaget og rammene for vår prestasjonskultur.
Statoil er imot alle former for korrupsjon, inkludert tilretteleggingsbetaling. Vi har innført et antikorrupsjonsprogram i hele konsernet for å forhindre
korrupsjon innenfor vår virksomhet. Hovedprioriteringen i 2012 har vært å sørge for at vårt antikorrupsjonsprogram fortsatt følger eksternt lovverk og
gjenspeiler beste praksis internasjonalt, i tillegg til opplæring og bevisstgjøring blant våre ansatte.
Våre etiske retningslinjer beskriver de forpliktelser og krav vi må følge ved etiske spørsmål knyttet til forretningsskikk og personlig atferd. De krever at vi
følger alle gjeldende lover og regler, og opptrer på en etisk, bærekraftig og sosialt ansvarlig måte. Respekt for menneskerettigheter er innarbeidet i Statoils
verdigrunnlag. De etiske retningslinjene gjelder hele organisasjonen og alle ansatte, og ble sist oppdatert i 2012. Kun mindre endringer ble utført. En full
gjennomgang av antikorrupsjonsprogrammet ble også foretatt med det formål å tilpasse det til den siste utviklingen i lovverket, og sørge for at det tar
hensyn til relevante risikofaktorer på en grundig måte. I forbindelse med gjennomgangen ble kravene justert for å tilpasses Storbritannias nye lov for
bekjempelse av bestikkelser (UK Bribery Act), og det ble utarbeidet nye prosedyrer for risikovurdering og -overvåking.
Vi gjør alt vi kan for å drive vår virksomhet på en måte som er i tråd med menneskerettigheter og arbeidslivsstandarder. Vi framhever hvor viktig det er å
sikre grunnleggende rettigheter og standarder for arbeidere, som for eksempel tilfredsstillende lønninger, arbeidstidsbestemmelser, forbud mot barnearbeid
og tvangsarbeid, og rett til fagforeningsarbeid og tarifforhandlinger. I tillegg støtter vi aktivt de frivillige prinsippene for sikkerhet og menneskerettigheter
(Voluntary Principles on Security and Human Rights, VPSHR) og FNs program for etisk næringsliv (Global Compact). Forpliktelsene i forhold til VPSHRprinsippene
er fastsatt i våre retningslinjer om samfunnsansvar, og prinsippene er også integrert i våre sikkerhetsprosedyrer og vårt styringssystem. Disse
prosedyrene beskriver hvordan ressurser styres og fordeles, og understreker hvor viktig det er at alt sikkerhetspersonell som arbeider på vegne av Statoil
viser en allmenn respekt for menneskerettigheter, opptrer i henhold til lovverket og følger selskapets regler.
Statoil, Årsrapport 2012 13