Last ned rapporten (pdf-fil). - Nasjonalt kompetansesenter for AD/HD ...
Last ned rapporten (pdf-fil). - Nasjonalt kompetansesenter for AD/HD ...
Last ned rapporten (pdf-fil). - Nasjonalt kompetansesenter for AD/HD ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>for</strong>elderparet som leder an <strong>for</strong> sin ungdoms tilrettelegging i skolesituasjoner, vektla også<br />
viktigheten av det å opprette kontakt før skoleårets start, i perioden før siste lærerkabal er lagt.<br />
Rektoren ved folkehøgskolen mente at møtet med eleven i <strong>for</strong>kant av skoleåret bidro til en<br />
svært god start på skoleåret.<br />
Forslag til tiltak: Å in<strong>for</strong>mere andre<br />
Det vil variere hvor mye den unge vil si og til hvilket tidspunkt det kan være gunstig å si noe.<br />
DD valgte å <strong>for</strong>bli taus om seg og sitt, mens BB in<strong>for</strong>merte klassen. Ved Gardermoenmøtet<br />
<strong>for</strong>talte en av de unge at det var først etter at hun hadde fått jobben sin at hun gikk åpent ut og<br />
<strong>for</strong>talte at hun har noen behov som er annerledes enn hos andre arbeidstagere. Det finnes ikke<br />
fasitsvar på dette, men nesten uansett kan man gå ut fra at arbeidskollegaer, venner eller<br />
medelever registrerer at den det gjelder er litt annerledes enn flertallet og at det blir snakket<br />
om dette. Før eller senere kommer spørsmål eller kommentarer og da er det viktig <strong>for</strong><br />
selvfølelsen å kunne svare. Man kan vente til spørsmålene og kommentarene kommer, eller<br />
man kan komme problemer i <strong>for</strong>kant, før skravel og utidige spørsmål dukker opp. Det er flere<br />
måter å in<strong>for</strong>mere andre på. Det vil være avhengig av den enkelte, av miljøet, av<br />
<strong>for</strong>beredelsene, av vedkommendes alder og lignende som avgjør hva slags <strong>for</strong>m man velger.<br />
Det er alltid viktig å gjøre et godt <strong>for</strong>arbeid: tenk igjennom hvor<strong>for</strong> man ønsker å si noe, hva<br />
som skal sies, til hvem og av hvem. Tenk igjennom de vonde og ubehagelige spørsmålene<br />
som muligens blir stilt og finn svar på dem. Forsøk å vende svarene positive og rettet mot<br />
gode samhandlingsmønstre: ”Kanskje kommer ny medisin og ting endrer seg, men inntil<br />
videre er det fint om dere gir meg klar beskjed.../ minner meg på...”.<br />
In<strong>for</strong>masjon styrt/ ledet av klasselærer<br />
Dette kan være en presentasjon hvor elevens vansker kommer som en naturlig <strong>for</strong>lengelse av<br />
et helsetema som tas opp og hvor flere andre også har snakket om sine spesielle <strong>for</strong>hold, eks.<br />
astma, epilepsi og lignende. Læreren må i <strong>for</strong>kant ha snakket nøye med den det gjelder og<br />
holde seg innen avtalte regler <strong>for</strong> hvor mye, hva som skal sies og av hvem.<br />
In<strong>for</strong>masjon styrt/ ledet av ”ekspert” utenfra<br />
Dette kan være helsesøster, helsepersonell, spesialpedagoger eller andre med god kunnskap til<br />
den det gjelder. Om det er i barneskolen kan man starte med å spørre elevene i klasserommet<br />
31