Utdanning_08_10

oslo krever likelønnsløft
8. april overleverte Unio de første kravene til
Oslo kommune. Unios hovedkrav i årets lønnsoppgjør
handler om likelønn, bedre lønnsutvikling
i skoleverket og rett til heltid.
> – Vi krever at årets hovedtariffoppgjør blir
starten på et likelønnsløft for kvinnedominerte
grupper i offentlig sektor. Unio forutsetter at
tiltaket finansieres med varige midler. Det er
viktig at partene i årets oppgjør finner løsninger
som også staker ut veien framover mot målet
om likelønn, sier forhandlingsleder for Unio
Oslo, Terje Vilno, i en pressemelding.
For å videreutvikle kvaliteten på Oslo kommunes
tjenestetilbud er kommunen avhengig
av å rekruttere og beholde høyt utdannet fagpersonell
og ledere innenfor barnehage, helseområdet,
kultur og skole, heter det videre fra Unio.
Den svake lønnsutviklingen for skoleverket
er ikke bærekraftig og kan ikke fortsette. Unio
krever at tilleggsprotokollen fra oppgjøret i 2008
følges opp, både når det gjelder likelønn, lønnsutvikling
i skoleverket og lønnsnivå for utdanningsgruppene
sammenlignet med lønnsnivå
for utdanningsgruppene i nærliggende kommuner
og fylkeskommuner. Blant annet for å
sikre framtidig rekruttering, bedre omdømme
og god kvalitet, må Oslo kommune legge til rette
for at ansatte innen helse- og omsorg kan gå fra
ufrivillig deltid til heltid.
I Oslo kommune forhandler Unio på vegne
av medlemmer i Utdanningsforbundet, Norsk
Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapeutforbund,
Norsk Ergoterapeutforbund, Universitets- og
Høyskoleutdannedes Forbund, Forskerforbundet,
Det Norske Diakonforbund og Presteforeningen.
I alt representerer Unio drøyt 10.000
ansatte i Oslo kommune. Forhandlingsfristen
er midnatt 30. april.
enighet i
privat sektor
Fellesforbundet og Norsk Industri ble i helgen
10-11. april enige om et anbefalt meklingsforsalg
for frontfagene.
TeksT: Paal M. Svendsen
> – Dette forslaget kan brukes som mal av andre
forbund og vil kunne gi mange kvinner og lavtlønte
et godt lønnstillegg, sier Fellesforbundets
leder Arve Bakke til eget nettsted.
Nestleder i Utdanningsforbundet
Haldis Holst
mener imidlertid at de ikke
kan bruke det anbefalte forslaget
som en blåkopi i sitt
oppgjør. Grunnen er at forslaget
skal til uravstemning
med frist 30. april, samme
dag som forhandlingsfristen
går ut for Utdanningsforbundet.
Haldis Holst
– Vi må føre våre egne forhandlinger i dette
lønnsoppgjøret. Selv om den økonomiske rammen
er et signal, er den ikke en fasit, sier Holst
til Utdanning.
Riksmeklingsmann Kari Gjesteby la fram det
anbefalte forslaget, og begge parter har anbefalt
forslaget. Mens én stemte mot i Fellesforbundets
delegasjon, var Norsk Industri enstemmige.
– Hva har dette å si for oppgjøret for Utdanningsforbundet?
– De første oppgjørene har alltid noe å si for
dem som kommer etterpå, men bare en liten del
av privat sektor har forhandlet ferdig. De store
kvinnedominerte gruppene er blant dem som
gjenstår. Det skal også finne sted lokale forhandlinger
blant funksjonærene som vil ha betydning
for størrelsen på oppgjøret, sier Holst.
Holst sier at et moderat oppgjør ikke var
uventet.
– Men det er på sin plass å gratulere de involverte
at de kom i havn, og at de slapp en streik.
Det er alle tjent med, sier Holst.
ps@utdanningsnytt.no
si din mening om
tariffoppgjøret:
utdanningsnytt.no
7
Arkivfoto: C. F. Wesenberg