Suest/SC - Funasa

5.6 Indicadores Gerenciais Sobre Recursos Humanos
.Descritivo:
A Fundação Nacional de Saúde é estruturada por uma Presidência composta pelas
Diretorias e Coordenações Gerais, e a nível hierárquico inferior as vinte sete
Superintendências Estaduais com suas Divisões, Serviços, Seções e Setores.
O Serviço de Recursos Humanos da Superintendência Estadual em Santa Catarina
(Suest/SC), no ano de 2011, iniciou um trabalho com objetivo de conhecer e acompanhar a
evolução da composição do universo de servidores efetivos, empregados públicos regido pela
CLT, os cargos comissionados e temporários, que constituem sua força de trabalho.
Este trabalho iniciou de forma simples, onde foram criadas planilhas em Excel,
que foram alimentadas com dados umas semanalmente e outras mensalmente durante todo
exercício, conforme exposição abaixo.
A) Taxa de redimensionamento: Mede a evolução do número de pessoas por setores em
dois momentos temporais diferentes, a admissão e a dispensa, mostrando ao final do exercício
o percentual de redimensionamento da Instituição.
Quadro: Taxa de redimensionamento
SETOR
QUANTITATIVO
ADMISSÃO DISPENSA TOTAL DEZ/2011
GABINETE 9 3 6
ADMINISTRAÇÃO 53 17 36
ENGENHARIA 16 4 12
CONVÊNIOS 7 3 4
SAÚDE AMBIENTAL 7 2 5
RECURSOS HUMANOS 10 3 7
TOTAL 102 32 70
REDIMENCIONAMENTO -70 68,63 %
B) Antiguidade: Com o objetivo de conhecer e acompanhar a evolução da composição do
universo de pessoas conforme o tempo de serviço e a idade cronológica, tempo de serviço e
situação funcional e também o nível de escolaridade e a categoria funcional.
QUADRO 1: Idade vs Tempo de serviço
IDADE
70
TEMPO DE SERVIÇO
-1 1/5 6/10 11/20 21/30 31/40 40+ TOTAL
16/21 0 0 0 0 0 0 0 0
22/30 0 8 0 0 0 0 0 8
31/40 1 6 0 0 0 0 0 7
41/50 0 2 1 1 18 1 0 23
51/60 0 0 0 2 22 25 2 51
60 + 1 0 0 0 0 2 0 3
TOTAL 2 16 1 3 40 28 2