Guia Alagoas inclusiva

A pessoa com deficiência é incapaz para algum tipo de
18 trabalho?
Contratar uma pessoa com deficiência não
é favor, não é caridade, e nem deve ser visto
como um encargo que deveria ser suportado
pela previdência social e está sendo
repassado, dissimuladamente, para a iniciativa
privada.
As pessoas com deficiência que estejam
doentes devem permanecer em benefício.
As aptas para o trabalho devem ser contratadas,
como qualquer outro trabalhador,
desde que se mostrem habilitadas e capazes
de exercer a atividade que se propõem a
desempenhar.
Segundo a lei, incapacidade é quando o indivíduo possui uma “redução
efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de
equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa
portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias
ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de função ou atividade a ser
exercida”.
Mas ninguém deve ser considerado incapaz ou inválido, no sentido
pejorativo destes termos, sendo impedido do convívio social e do acesso ao
trabalho, por mais graves que pareçam suas condições.
As pessoas se superam e criam formas particulares e criativas de
desenvolverem as atividades que necessitam. Não é diferente com a pessoa
com deficiência no mercado de trabalho.
Todos têm dons, que não se perdem apenas por se perderem
movimentos, funções ou órgãos. Por mais severas que pareçam as condições
da pessoa, há sempre uma forma, um jeito, por meio do qual a pessoa poderá
demonstrar suas habilidades e contribuir, do ponto de vista econômico.
Para facilitar este processo, deve-se lançar mão de recursos especiais
(as ajudas técnicas e a tecnologia assistiva), quando necessário, o que
normalmente é suficiente para que a pessoa demonstre suas aptidões e
exerça suas atividades profissionais de forma satisfatória.
Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho
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