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Guia Alagoas inclusiva

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Como fazer o acompanhamento e a avaliação do<br />

desempenho do empregado com deficiência?<br />

A avaliação de desempenho da pessoa com deficiência segue<br />

as mesmas regras válidas para qualquer outro empregado. A empresa<br />

deve manter o sistema de avaliação habitual e não promover nenhuma<br />

diferenciação. Tratar de modo diferente é que constitui discriminação.<br />

O único cuidado especial diz respeito à saúde do funcionário com<br />

deficiência. A empresa deve verificar se a atividade laboral não está agravando<br />

a deficiência, o que pode ser acompanhado por meio dos exames periódicos,<br />

realizados em todos os empregados da empresa.<br />

Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho<br />

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