Guia Alagoas inclusiva
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Como fazer o acompanhamento e a avaliação do<br />
desempenho do empregado com deficiência?<br />
A avaliação de desempenho da pessoa com deficiência segue<br />
as mesmas regras válidas para qualquer outro empregado. A empresa<br />
deve manter o sistema de avaliação habitual e não promover nenhuma<br />
diferenciação. Tratar de modo diferente é que constitui discriminação.<br />
O único cuidado especial diz respeito à saúde do funcionário com<br />
deficiência. A empresa deve verificar se a atividade laboral não está agravando<br />
a deficiência, o que pode ser acompanhado por meio dos exames periódicos,<br />
realizados em todos os empregados da empresa.<br />
Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho<br />
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