Guia Alagoas inclusiva

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Como a empresa deve receber a pessoa com
deficiência no ambiente de trabalho?
A pessoa com deficiência deve ser recebida da forma mais natural
possível.
Como qualquer outra pessoa, vai precisar de ajuda para se familiarizar
com o ambiente, com as normas da empresa e organizar a sua própria rotina
de trabalho.
A empresa deve buscar soluções em acessibilidade, independentemente
da contratação de pessoas com deficiência. Afinal, a pessoa com deficiência
também pode vir a ser seu cliente, parceiro ou investidor. Desse ponto de
vista, acessibilidade é investimento, tendo em vista os quase 25 milhões
de brasileiros com alguma deficiência que, com certeza, dão preferência a
serviços e produtos versáteis, que levem em conta os conceitos de Desenho
Universal e o respeito ao ser humano e ao meio ambiente (no qual se inclui o
meio ambiente do trabalho).
No entanto, com a chegada de uma pessoa com deficiência ao quadro
de empregados da empresa, algumas medidas talvez precisem ser adotadas
para atender às peculiaridades de sua atividade e do seu posto de trabalho,
para torná-lo mais adequado e confortável. As pessoas são únicas em suas
particularidades e necessidades. E cada um diz como gosta de trabalhar e como
trabalha de forma mais produtiva para o empregador e menos desgastante
para si. Isso independente de ter ou não deficiência.
A maioria das soluções em acessibilidade não requer custos altos.
Solicitam muito mais criatividade do que investimento. A forma de disposição
de móveis e objetos, adaptações na rotina, ajuda dos companheiros de
trabalho, em geral, são mais que suficientes para que a pessoa com deficiência
se insira na empresa.
44 Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho