vol.02 - Secretaria de Desenvolvimento Social

Condições técnicas de trabalho, dificuldades e demandas
para implementação
Segundo os respondentes, grande parte da equipe de referência dos CRAS encontra condições
técnicas de trabalho favoráveis: pode criar e propor, tem suas decisões respeitadas e possui
autonomia. Como contraponto, em 50% dos CRAS, o trabalho obedece a uma estrutura hierarquizada
e centralizada. Em 18% deles, a atividade profissional sofre interferência direta do
poder político local.
Gráfico 17 — Condições técnicas de trabalho
encontradas nos CRAS
78%
77%
68%
50%
18%
Espaço para criação de novas
alternativas e propostas
Respeito às decisões
dos técnicos
Autonomia
Estrutura de trabalho hierarquizada
(vários níveis de chefias)
Interferência do poder político
(prefeito, vereadores, primeira-dama)
altera as decisões técnicas
Fonte: Atividade Complementar I – técnicos de CRAS
Obs.: Questão de múltipla escolha
Para cumprir a sua função de gestão territorial da proteção social básica, os CRAS se defrontam
com dificuldades de vários níveis. As mais citadas pelos técnicos de CRAS são:
a falta de um sistema de monitoramento e avaliação (embora afirmem que 46% dos
CRAS utilizam e outros 34% estão desenvolvendo tal ferramenta de gestão, conforme o
gráfico 12);
o reduzido número de profissionais;
a articulação da rede socioassistencial e recursos para o atendimento das demandas.
As dificuldades de menor expressão são: o uso das ações do CRAS para fins político-partidários
e a falta de entendimento do coordenador do CRAS sobre a política de assistência social.
A convivência diária com a miséria, formas de violência, sofrimento da população e a não
observância dos impactos produzidos no trabalho desenvolvido são claramente dimensões
ético-políticas geradoras de dificuldades para os profissionais da assistência social.
O CRAS no contexto dos municípios paulistas: panorama e experiências | 27