Relatório de actividades de 2006 - Serviços de Acção Social da ...

CAP I - Política de Pessoal
Os Serviços de Acção Social da Universidade do Minho desenvolvem a sua
actividade em linha com a Universidade do Minho, ou seja, funcionam
integradamente nos 2 Campi Universitários (Braga e Guimarães). Embora
sejam um organismo pertencente à Administração Pública, confrontam-se,
desde há alguns anos, na gestão dos Recursos Humanos com uma dualidade
na contratação e gestão de pessoal pelo facto de integrarem o regime público
com o quadro efectivo dos Serviços constituído por 47 funcionários, e o regime
privado que integra 186 trabalhadores em regime de contrato individual de
trabalho sem termo, contratos esses elaborados ao abrigo do Decreto Lei
108/95 de 20 de Maio.
Para além dos funcionários acima referidos existem também 6 contratos de
prestação de serviços em regime de avença e 36 contratos de prestação de
serviços em regime de tarefa, de carácter pontual.
Nos SASUM, a gestão dos Recursos Humanos procura harmonizar a legislação
laboral, na busca do grau de satisfação dos funcionários para uma maior e
melhor motivação no desempenho profissional que se reflicta nos objectivos
propostos de excelência no serviço aos utentes.
Modalidades de contratação do pessoal dos SASUM
140
120
104
100
81
80
60
40
28
23
17
20
1 35 1 2
0
homens
mulheres
13
contrato individual de trabalho (D.L. 108/95)
nomeação
comissão de serviço
avença
tarefa
9
Relatório de actividades e contas do ano económico 2006