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Relatório sobre o Governo da Sociedade 2011
II.32. Informação sobre o modo como a remuneração é estruturada de forma a permitir o alinhamento dos interesses
dos membros do órgão de administração com os interesses de longo prazo da sociedade bem como sobre o modo como é
baseada na avaliação do desempenho e desincentiva a assunção excessiva de riscos.
A acrescer às obrigações inerentes ao exercício da própria função, a remuneração dos Administradores cumpre também complementarmente
com o alinhamento dos interesses destes com os da Sociedade. Com efeito, a remuneração é determinada por uma Comissão eleita em
Assembleia Geral, que fixa esses valores segundo orientações que os ligam com o desempenho e os resultados da Empresa no seu todo, bem
como a atividade do órgão de gestão na sua globalidade, face aos objetivos fixados, tendo em conta as condições e quantitativos das remunerações
dos demais colaboradores da Empresa.
Recorda-se aqui e a este propósito, o quanto se referiu sobre a parte variável da remuneração dos administradores, cujo montante global atribuído
a cada um incluía uma verba superior a 50% cujos pagamentos foram diferidos para julho de 2014 e "condicionados ao desempenho
positivo da Sociedade ao longo dos exercícios económicos de 2011 a 2013".
II.33. Relativamente à remuneração dos Administradores executivos:
Referência ao facto de a remuneração dos Administradores executivos integrar uma componente variável e informação
sobre o modo como esta componente depende da avaliação de desempenho;
A remuneração dos Administradores compreende uma componente variável, que nada tem a ver com a evolução das cotações das ações da
Sociedade, dependendo sim dos resultados do exercício e da evolução dos negócios sociais.
Apesar do quanto se referiu acima (II.32.) sobre o diferimento do pagamento de parte da componente variável atribuída pela Comissão de
Remunerações, cumpre referir que não assiste a nenhum Administrador qualquer direito à componente variável da sua remuneração até haver
qualquer atribuição em concreto, pela Comissão de Remunerações, nos termos e com os fundamentos por ela fixados.
Indicação dos órgãos da sociedade competentes para realizar a avaliação de desempenho dos Administradores executivos;
O órgão competente para a avaliação do desempenho dos Administradores da Sociedade, todos eles executivos, é a Assembleia Geral, a qual,
nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 376.º do Código das Sociedades Comerciais, procede anualmente à apreciação geral da administração
e fiscalização da Sociedade.
Adicionalmente, a Comissão de Remunerações procede à avaliação da atividade desenvolvida por cada um dos Administradores, para efeitos
de fixação da respetiva remuneração.
Indicação dos critérios pré-determinados para a avaliação de desempenho dos Administradores executivos;
Não existem critérios pré-determinados para a avaliação de desempenho dos Administradores Executivos. Com efeito, todos os Administradores
são avaliados de acordo com a respetiva prestação durante o exercício, tendo por base os objetivos fixados e atingidos, os resultados da
Empresa e diversos outros parâmetros que, pela sua diversidade e variação ao longo dos anos, se entende que não deverão ser taxativos mas
sim adaptáveis às circunstâncias de cada período e de cada situação concreta.
Ainda assim e relativamente a parte da componente variável da remuneração dos membros do Conselho de Administração, os pagamentos das
mesmas em julho de 2014 ficaram "condicionados ao desempenho positivo da Sociedade ao longo dos exercícios económicos de 2011 a 2013".
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