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Relatório sobre o Governo da Sociedade 2011
Explicitação da importância relativa das componentes variáveis e fixas da remuneração dos Administradores, assim
como indicação acerca dos limites máximos para cada componente;
Em 2011, o montante global das remunerações variáveis pagas representou 48,96% do valor total auferido.
Conforme referido em a), a componente variável da remuneração de cada uma dos Administradores depende dos resultados do exercício e da
evolução dos negócios sociais, pelo que, nessa conformidade, não existe um limite máximo para cada componente, mas sim uma atribuição
em conformidade com os parâmetros acima identificados e a avaliação do desempenho e execução das funções por cada um.
Indicação sobre o diferimento do pagamento da componente variável da remuneração, com menção do período de diferimento;
Os pagamentos dos quantitativos de parte da componente variável acima indicados no mapa 2 foram diferidos para julho de 2014 e "condicionados
ao desempenho positivo da Sociedade ao longo dos exercícios económicos de 2011 a 2013".
Explicação sobre o modo como o pagamento da remuneração variável está sujeito à continuação do desempenho positivo
da sociedade ao longo do período de diferimento;
Os pagamentos dos quantitativos de parte da componente variável acima indicados no mapa 2 foram diferidos para julho de 2014 e "condicionados
ao desempenho positivo da Sociedade ao longo dos exercícios económicos de 2011 a 2013".
Refira-se que o pagamento da componente variável da remuneração dos membros do Conselho de Administração tem estado intrinsecamente
dependente dos resultados do exercício e da evolução dos negócios sociais. A este propósito, recorda-se que os Administradores da
TD,SA, são "gente da casa" há dezenas de anos, sendo as suas remunerações inseridas num plano geral que abrange todos os colaboradores.
Não são gestores de ofício que por lá passam por razões circunstanciais ou interesses próprios de acionistas.
Informação suficiente sobre os critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variável em ações bem como
sobre a manutenção, pelos Administradores executivos, das ações da sociedade a que tenham acedido, sobre eventual
celebração de contrato relativos a essas ações, designadamente contratos de cobertura (hedging) ou de transferência de
risco, respetivo limite, e sua relação face ao valor da remuneração total anual;
Não aplicável. A retribuição variável não é atribuída em ações nem foram celebrados quaisquer contratos com as características supra descritas.
Informação suficiente sobre os critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variável em opções e indicação do
período de diferimento e do preço de exercício;
Não aplicável. A retribuição variável não é concedida em opções.
Identificação dos principais parâmetros e fundamentos de qualquer sistema de prémios anuais e de quaisquer outros
benefícios não pecuniários;
Conforme já referido, a Comissão de Remunerações tem em consideração, para além do desempenho dos Administradores, os resultados da
Empresa no seu todo, bem como a atividade do órgão de gestão na sua globalidade, face aos objetivos fixados, tendo em conta as condições
e quantitativos das remunerações dos demais colaboradores da Empresa.
Acrescenta-se que não foram concedidos quaisquer benefícios não pecuniários relevantes aos Administradores da Sociedade.
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