Sustainability Report - 2007 Edition - Bunge

RESPONSABILIDADE SOCIALTambém não foram registrados casos dediscriminação por raça, cor, sexo, religião, política,nacionalidade ou outros dentro das empresas doGrupo. Para assegurar os direitos e a integridadede seus colaboradores, a Bunge Fertilizantese a Fertimport dispõem de assistentes sociaisdisponíveis para o atendimento aos empregados.Por meio do Serviço Social, são identificadassituações de conflitos entre colaboradores echefias, tratamento inadequado e discriminação. Aintervenção é feita no sentido de fornecer apoio eorientação para a solução do problema, conduzindoa situação de forma ética e preservando a identidadedos envolvidos, visando fortalecer os vínculos econtribuir para um clima harmônico de trabalho.Tratamento justo e integridadeA Bunge incentiva as práticas de iguaisoportunidades, com o respaldo do Código deÉtica, distribuído a todos os colaboradores, eprevê, no Item Tratamento Justo e Integridade, que“cada funcionário, gerente e diretor deve tratar osclientes, fornecedores, concorrentes e funcionáriosda Bunge de maneira justa. Funcionários, diretorese gerentes não devem levar vantagens injustas sobrenenhuma pessoa”.A Empresa atua com ênfase no desenvolvimentodas lideranças, de modo a propiciar condiçõespara um ambiente de trabalho harmônico, noqual as pessoas são tratadas com igualdade,respeitando as diferenças individuais e aproveitandosuas habilidades e competências. Esse critériode competência direciona todas as admissões,movimentações e promoções.Para os procedimentos de promoção, a Bunge, pormeio da área solicitante e do RH, avalia se o perfildo funcionário a ser promovido está de acordocom o perfil do cargo pretendido. Além disso,analisa as avaliações de desempenho e verificase a escolaridade atende aos requisitos do cargo,independentemente de sexo, raça, cor ou nívelhierárquico.O RH é responsável pela administração do processode recrutamento e seleção interno e externo,desde a análise e divulgação da oportunidade atéo fechamento das vagas com as áreas requisitantes.A política para recrutamento e seleção privilegiatambém a busca da mão-de-obra nas comunidadesde entorno das unidades industriais. Nos locaisonde há carência de profissionais que atendamàs competências exigidas, a Empresa investe naformação de pessoal por meio de parcerias com oSesi, o Senai e outras entidades de ensino técnico.Dada a dispersão da Organização nas váriasregiões do País, a mão-de-obra compõe-sepredominantemente de afrodescendentes, emalguns locais, e de brancos e orientais, em outros.Nesse contexto, o recrutamento e a seleção deempregados são feitos essencialmente com base naobservância do perfil do candidato x perfil do cargopara a contratação, sem considerar qualquer aspectodiscriminatório.As empresas Bunge, no Brasil, atendem àlegislação trabalhista com relação aos portadoresde necessidades especiais e, atualmente, estãoreestruturando a política de recursos humanos paraadequar os processos de contratação.distribuiçÃo da mÃo-de-obra ocupadaAlimentos Fertilizantes Fertimport Fundaçãohomens mulheres homens mulheres homens mulheres homens mulheresDiretoria 13 1 12 1 7 - 1 -Gerentes 271 24 38 6 26 2 - -Supervisores 451 43 482 27 - - - 1Técnicos 187 28 89 17 8 1 - 2Administrativos 1.123 431 309 213 91 88 - 2Cargos Operacionais 2.534 171 1.865 70 127 - 1 -Coordenadores - - - - - - - 4Total 4.579 698 2.795 334 259 91 2 959