Sustainability Report - 2007 Edition - Bunge

METODOLOGIA E ÍNDICE REMISSIVO GRIINDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL:DIREITOS HUMANOSESTRATÉGIA E ADMINISTRAÇÃOHR1. Políticas, diretrizes, estrutura corporativa e procedimentos para lidar comaspectos dos direitos humanosHR2. Consideração dos impactos sobre os direitos humanos como parte deinvestimentos e de comprasHR3. Políticas e procedimentos para avaliar o desempenho em direitos humanosdentro da cadeia de fornecedores e contratadospágina13,29,57,585558HR4. Política global e/ou programas que previnam todas as formas de discriminação 59LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVAHR5. Política de liberdade de associação 8,61TRABALHO INFANTILHR6. Políticas que excluam o trabalho infantil, como definido pela Convenção 138 da OIT 58TRABALHO FORÇADO E COMPULSÓRIOHR7. Políticas para prevenir e monitorar o combate ao trabalho forçado e compulsório 13,29,58PRÁTICAS DE DISCIPLINAHR9. Descrição de processos judiciais, incluindo questões de direitos humanos 58HR10. Política de não-retaliação e sistema efetivo e confidencial de recebimento dasqueixas dos funcionários60PRÁTICAS DE SEGURANÇAHR11. Treinamento em direitos humanos para segurança dos funcionários 57DIREITOS INDÍGENASHR12. Políticas, diretrizes e procedimentos para tratar das necessidades de indígenasHR13. Mecanismos para atender às queixas e reclamações da comunidade indígenaHR14. Parte da receita operacional distribuída a comunidades indígenas locaisNão possuiterras em áreasindígenasNão possuiterras em áreasindígenasNão possuiterras em áreasindígenasObs.: Os indicadores adicionais são grafados em itálico.ND – Não disponível.Centro de Divulgação Ambiental e de Lazer. Gaspar – SC85