Sustainability Report - 2007 Edition - Bunge

METODOLOGIA E ÍNDICE REMISSIVO GRI4. Governança, compromissos e engajamento páginaGOVERNANÇA4.1 Estrutura de governança da organização 254.2 Indicar se o presidente ou o mais alto cargo da governança é umdiretor executivo4.3 Número de integrantes da alta direção independentes ou membrosnão-executivos4.4 Mecanismos para acionistas e funcionários fazerem recomendaçõesou fornecerem orientações à alta direção4.5 Relação entre remuneração para membros da alta direção, altagerência e executivos e o desempenho da organização252529ND4.6 Processos da alta direção para evitar conflitos de interesse 604.7 Determinação das qualificações e habilidades exigidas dos membrosda alta direção4.8 Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípiosdesenvolvidos internamente4.9 Procedimentos da alta direção para supervisionar a identificação egestão do desempenho econômico, ambiental e social2726274.10 Processos para a avaliação do desempenho da alta direção 28COMPROMISSOS COM INICIATIVAS EXTERNAS4.11 Explicação de se e como a abordagem ou o princípio de precauçãoé usado pela organização4.12 Cartas, conjuntos de princípios ou outras iniciativas voluntáriasdesenvolvidas externamente que a organização subscreve ou endossa4.13 Participação significativa em associações e/ou organizaçõesnacionais ou internacionais de defesa6013, 2829ENGAJAMENTO DAS PARTES INTERESSADAS4.14 Grupos de partes interessadas pela organização 31,33,34,354.15 Base para identificação e seleção de partes interessadas 31,33,34,354.16 Abordagens para o engajamento das partes interessadas 31,344.17 Principais questões levantadas pelas partes interessadas e medidasadotadas para tratá-las10,19,32ND – Não disponível.81