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VendaMais-256-gigante-das-vendas

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Collins fala em atirar balas de<br />

fuzil antes de usar a bala de canhão.<br />

A ideia é testar para descobrir<br />

novas opções, novos públicos,<br />

novas formas de vender e<br />

prospectar, novas formas de precificar,<br />

novos canais – enfim,<br />

procurar ativamente soluções e<br />

saí<strong>das</strong>, e não ficar parado como<br />

uma lesma esperando passivamente<br />

que a tempestade passe.<br />

Crise é oportunidade de EXPE-<br />

RIMENTAR e TESTAR.<br />

“Muitos empresários e executivos estão tomando<br />

decisões imediatistas, impensa<strong>das</strong> e de curto prazo<br />

que mais atrapalham do que ajudam. E depois, a<br />

carga, a pressão e a cobrança caem sobre a equipe<br />

de ven<strong>das</strong>, que precisa tentar minimizar e reverter<br />

o impacto e os resultados negativos que essas<br />

decisões da diretoria provocam.”<br />

4<br />

FOCAR APENAS EM DIMINuIR<br />

e cortar cuSTOS<br />

Eu nem ia falar sobre isso por<br />

achar que está batido, mas é um<br />

assunto tão recorrente que não<br />

conseguiria dormir se não repetisse<br />

o mantra no qual acredito:<br />

nunca, nenhuma empresa, chegou<br />

à grandeza diminuindo e<br />

cortando custos. Mesmo o Walmart,<br />

que é conhecido pela eficiência<br />

e pelos preços baixos,<br />

investe quantias absurdamente<br />

altas em tecnologia e processos<br />

para melhorar sua eficiência. Ou<br />

seja: o foco não deve ser o corte<br />

de custos e, sim, tornar-se mais<br />

eficiente. São duas coisas bem<br />

diferentes. Uma empresa que faz<br />

um corte burro de custos chega<br />

e diz que “todo mundo precisa<br />

cortar 20%”. Quem faz isso não<br />

pode ser chamado de administrador<br />

ou líder. Isso qualquer Zé<br />

Mané faz. Líderes realmente inteligentes<br />

cortam o que precisa<br />

ser cortado e melhoram o que<br />

precisa ser melhorado. Crise é<br />

oportunidade de CORTAR CUS-<br />

TOS com INTELIGÊNCIA.<br />

5<br />

MuDAR radicalmente o<br />

RELACIONAMENTO com a<br />

equIPE<br />

Isso não acontece em to<strong>das</strong> as empresas,<br />

mas é bem comum. Sou<br />

grande defensor da liderança situacional,<br />

mas quando amadores<br />

a praticam, é um perigo. Basicamente,<br />

o que acontece é que a liderança<br />

entra em pânico e os líderes<br />

viram abertamente ditadores.<br />

O famoso “manda quem pode,<br />

obedece quem tem juízo”. Todo<br />

mundo queima as cópias que leu<br />

do Líder servidor, esquece tudo que<br />

aprendeu e tira o porrete da gaveta.<br />

Como toda ditadura, tem seus<br />

prós e contras. E, obviamente, tem<br />

muito mais contras do que prós,<br />

ou teríamos ditaduras em todos<br />

os lugares. O pior de tudo é que<br />

os ditadores não têm muita certeza<br />

de para onde ir – só estão usando<br />

a ditadura porque estão extremamente<br />

pressionados e ansiosos.<br />

A ditadura dá agilidade para que<br />

as coisas aconteçam, mas só até<br />

um ponto. E funciona razoavelmente<br />

bem por um período (ninguém<br />

se submete ao porrete por<br />

muito tempo), se o líder estiver<br />

sempre correto. Uma forma de<br />

lidar melhor com essa ansiedade<br />

e essa pressão seria utilizar a inteligência<br />

coletiva do grupo. “Mas,<br />

Raul, você não conhece minha<br />

equipe”, disse-me, certa vez, um<br />

empresário. Respondi: “Todo líder<br />

tem a equipe que merece. Não é<br />

SUA equipe?” Contrate gente boa!<br />

Quando chove é que aparece o<br />

verdadeiro capitão, já diziam os<br />

romanos. E comandante ruim tem<br />

sempre equipe ruim – e não é culpa<br />

da equipe. Comandante bom<br />

está SEMPRE em busca de gente<br />

boa. As pessoas precisam de um<br />

plano, de um líder e de reforço.<br />

Não de porrete. Crise é oportunidade<br />

de usar a INTELIGÊNCIA e<br />

o CONHECIMENTO da EQUIPE<br />

(e não de se encastelar na sua<br />

própria sala e só sair para usar o<br />

porrete).<br />

6<br />

ELIMINAR orçAMENTO de<br />

MARKETINg<br />

O economista Joelmir Beting dizia,<br />

com muita propriedade, que<br />

economizar no marketing durante<br />

recessões é mais ou menos<br />

como economizar bala na guerra.<br />

Você realmente economiza<br />

– e morre. O que precisamos<br />

realmente entender é ONDE os<br />

investimentos em marketing estão<br />

dando resultado e onde não<br />

estão e, aí sim, fazer os ajustes<br />

necessários, inclusive AUMEN-<br />

TANDO investimento no que dá<br />

resultado. Isso, sim, é competência.<br />

E é o que to<strong>das</strong> as empresas<br />

já deveriam estar fazendo, com<br />

ou sem recessão. De novo: é barbeiragem<br />

e amadorismo chegar<br />

e dizer “corta tudo”. De novo, de<br />

novo: isso qualquer Zé Mané faz.<br />

Não precisa ser brilhante nem<br />

competente para cortar custos<br />

assim. Empresas inteligentes AU-<br />

MENTAM seus investimentos<br />

em marketing nas áreas em que<br />

está dando certo. Mesmo na crise.<br />

Crise é oportunidade de AU-<br />

MENTAR INVESTIMENTOS em<br />

MARKETING.<br />

8<br />

vendamais.com.br - abriL-junho 2016

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