edição de 7 de março de 2022

ESPECIAL DIA DA MULHER
Fotos: Divulgação
Alessandra Sant’Ana, com Bernardo e a cachorra Sophia
Juliana Lima, da Jüssi, com os dois filhos ainda pequenos, Benjamim (3 anos) e Alice (5 meses)
programas voltados para essa mulher que
se divide e desempenha duas das mais importantes
tarefas: ser mãe e profissional”,
diz. Paula fala ainda do Programa Boa Hora,
disponibilizado pelo Omint Saúde, que oferece
orientação e acompanhamento para as
mamães durante a gravidez e no período
pós-parto, com atendimento personalizado
com uma enfermeira obstetra da rede
credenciada. “A profissional entende as
necessidades de cada família e auxilia em
todas as questões que envolvem a gestação
e o nascimento do bebê, como alimentação,
sintomas de trabalho de parto, atividades
físicas, cuidados com o recém-nascido,
participação do pai, aleitamento materno
e orientações no retorno ao trabalho, entre
outros. Todas os colaboradores titulares ou
dependentes têm acesso”, conta.
Fernanda Martire, gerente de mídia &
BI, da MariaSãoPaulo, tem apenas uma filha,
mais uma Maria, como ela mesma diz,
“por sinal: a Maria Alice”, e também afirma
que não é nada fácil conciliar ambas as rotinas.
Mas, para ela, é uma situação comum à
mulher do século 21. “Não vejo minha vida
acontecendo de outra forma. Não me vejo
realizada, hoje, tendo de abrir mão da minha
carreira ou das minhas realizações pessoais,
como ser mãe e construir uma família.
Então, não há outro caminho, além de achar
formas de conciliar as rotinas e encontrar
artifícios para a harmonia entre elas. O que
nem sempre acontece, já que não existe a
fórmula perfeita – ou, pelo menos, eu ainda
não a encontrei –, mas, tudo bem, a gente
segue sempre buscando o equilíbrio”.
Sobre as mães que têm de “esconder”
os filhos para se manter no emprego, Fernanda
acredita que, “infelizmente”, ainda
é uma realidade de alguns setores da economia.
“Eu tive a felicidade de trabalhar
em locais onde isso sempre foi enxergado
como algo positivo, um momento de vida
muito respeitado e, até mesmo, incentivado
para aqueles ou aquelas que desejavam
isso para suas vidas. Na MariaSãoPaulo,
quando contei que estava grávida, não tive
o menor receio, sabia, inclusive, que a notícia
seria recebida com alegria e eu poderia
contar com todo o apoio não só da diretoria,
mas de toda a equipe, justamente por
ser algo construído enquanto essência da
agência”, conta.
Maysa Oliveira, head de atendimento e
integrante do Comitê de Diversidade, Equidade
& Inclusão da AlmapBBDO, tem uma
maternidade diferente para contar. Ela tem
dois filhos, Tom, de 6 anos, e Bernardo, de
1 ano, ambos adotados. Ela afirma que um
dos processos foi internacional e outro nacional.
Ela conta que na adoção do mais
novo, Bernardo, já estava há seis anos na
fila quando foi surpreendida com chegada
dele, em 2021, e teve apenas 20 dias para se
organizar e sair de licença maternidade. “A
Almap foi muito parceira e acolhedora, me
proporcionando totais condições para que
eu pudesse me ausentar”, comenta.
Mas, para ela, ainda existem resistências
e muitos vieses inconscientes a serem trabalhados
no mercado, no que diz respeito
a uma luta por igualdade de gênero, livres
de estigmas e estereótipos envolvendo
a maternidade e, tão importante quanto,
a paternidade. “A dupla rotina é muito
exaustiva quando não temos apoio e acaba
sobrando uma carga significativa de afazeres
para as mulheres”, argumenta ela,
acrescentando: “Por isso acho importante
sermos vozes ativas na promoção de acordos
de trabalho flexíveis, de políticas que
incentivam ampliações na licença parental,
possibilitando uma maior igualdade de gêneros
e equidade de benefícios”.
Ela espera que esconder a maternidade
seja cada vez menos uma realidade para
muitas mulheres. E que os homens comecem
a engrossar o coro na defesa de sua paternidade
também. “É importante termos
direitos iguais para que possamos ser livres
para fazermos escolhas”.
A AlmapBBDO dispõe para a mamães recentes
alguns benefícios, entre eles, a isenção
de coparticipação no convênio médico
durante a gestação; estacionamento durante
gravidez e por mais dois meses após retorno;
além de redução de duas horas de jornada
por dia por dois meses após volta ao trabalho.
Nos últimos anos, a AlmapBBDO passou
a contar com o comitê de Diversidade &
Inclusão, formado por executivos e colaboradores
voluntários, que atuam de maneira
ampla, tendo como um dos seus pilares a
equidade de gênero. Entre outras iniciativas
foram aprovados benefícios como licença
paternidade ampliada, além da criação de
uma sala de amamentação, na agência.
MãELLEnnIALs
Juliana Lima, diretora de comunicação
efetiva da Jüssi, tem dois filhos ainda pequenos:
Benjamim, de 3 anos; e Alice de 5
meses; e fala que tenta conciliar “tudo com
equilíbrio, o máximo de leveza e muita dedicação”.
“Sou uma mulher ativa, que ama
trabalhar e fazer mil coisas ao mesmo tempo.
Esse meu perfil dinâmico ajuda muito
nos desafios de conciliar as rotinas. Para
mim, é extremamente importante não só fazer
a rotina do meu trabalho funcionar, mas
também poder me dedicar verdadeiramente
a isso, afinal, assim me sinto realizada”.
Para ela, felizmente, o tema maternidade
x carreira está em alta. “Sou mentora
voluntária do primeiro ciclo de mentoria no
projeto Mãellennials, que tem como objetivo
central a conexão entre mães para cocriarmos
um futuro com mais equidade de
gênero e respeito à maternidade no mercado.
As trocas entre outras mães só evidenciam
que o assunto é urgente, que os filhos
são, sim, grande motivo de orgulho e também
de força dessa luta”, argumenta.
Ela diz ainda que nem cogitaria a possibilidade
de trabalhar numa empresa em que
a maternidade é um empecilho e reconhece
que a maternidade a transformou numa
pessoa melhor, inclusive no âmbito profissional.
A Jüssi, segundo ela, possui uma
cultura humanizada, com o pensamento
empático de que as colaboradoras, antes
de serem profissionais que se dedicam à
26 7 de março de 2022 - jornal propmark