JO197lr

ESTAGIÁRIOS
NAS OFICINAS
UM GESTOR OFICINAL DEVE DAR O SEU MELHOR PARA QUE OS ESTagiários
QUE RECEBE NA SUA EMPRESA CONTINUEM A APRENDER, DANdo ‐LHES
Todas as OPORTUNIDADES QUE POSSA PARA RECEBEREM FORMAÇÃO
E ADQUIRIREM NOVas COMPETÊNCIAS
Embora os estágios possam ser uma
perspetiva assustadora para uma
oficina, são um investimento recompensador.
Investir no futuro de
uma pessoa que pode tornar ‐se um
membro valioso e lucrativo na equipa
é sempre uma boa aposta. Haverá
alguns empregadores preocupados
com o que devem fazer para permitir
que alguém conclua um estágio
com eles, e podem estar a fazer perguntas
como “quanto trabalho extra
isso envolverá?” e “qual é a duração
da formação?”.
Há boas e más notícias aqui. Antigamente,
os estagiários que seguiam os
padrões antigos recebiam um avaliador
do seu organismo de formação e
esse avaliador fazia visitas regulares
à oficina e observava o estudante
como parte da qualificação. Contudo,
as oficinas têm demonstrado que
gostam de ter mais controlo sobre o
resultado do estagiário, pois o antigo
quadro significava que o avaliador
decidia, principalmente, o resultado
da formação. Em resposta a isso, foram
implementadas novas normas,
o que tem permitido que as oficinas
tenham muito mais controlo sobre
o desenvolvimento do estagiário. O
que isto significou para o avaliador
foi uma mudança de função: o avaliador
agora é um tutor.
Tutor – O guia do estagiário
Quando uma oficina aceita receber
um estagiário, deve arranjar um
tutor que acompanhe o trabalho
do estagiário durante todo o tempo
do estágio, ajudando ‐o a cumprir o
plano estabelecido, garantindo que
8 Maio I 2022 www.jornaldasoficinas.com