årsredovisning 2005 - Piteå kommun

Personella mål anställningar
2008 ska antalet timmar som utförs av timvikarier
ha minskat med 8% till förmån för fastare anställningsformer.
2005 genomfördes 496 364 timmar av timvikarier
motsvarande 241 årsarbetare. Jämförande siffra
för 2004 är 477 463 timmar motsvarande 251 årsarbetare.
Personella mål sysselsättningsgrad
2008 ska alla anställningar bygga på heltidstjänster
med möjlighet att arbeta deltid.
2005 hade 77% av samtliga månadsanställda en
heltidsanställning vilket är en ökning jämfört med
2004 då 70% hade en heltidsanställning.
Heltidsanställda per förvaltning
Förvaltning Totalt
Barn och utbildning 78
Ekonomikontoret 100
Fastighetskontoret 80
Kommunledningskontoret 88
Kultur Fritid 92
Miljö och byggkontoret 88
Arbetsm. och vuxenutbildn. 93
Räddningstjänsten 95
Socialtjänsten 69
Teknik och Gatukontoret 97
Totalt 77
Kv %
77
100
66
85
87
77
90
0
68
95
74
Män %
85
100
99
95
100
100
96
100
76
97
89
Jämförelse 2004 70 66 89
Löner
Kvinnornas medellön uppgår till 90,21% av männens
medellön 2005. Detta innebär en ökning från föregående
år då kvinnornas medellön uppgick till 89,90%
av männens.
Kvinnornas medianlön uppgår till 88,18% av männens
medianlön 2005. Detta innebär en ökning från
föregående år då kvinnornas medianlön uppgick till
87,01% av männens.
Medellön 2004 2005 Ökn. kr
Kvinnor
Män
Samtliga
19 717
21 933
20 159
20 989
23 266
21 443
1 272
1 333
1 284
Medianlön 2004 2005 Ökn. kr
Kvinnor
Män
Samtliga
18 287
21 016
18 405
19 458
22 064
19 619
1 711
1 048
1 214
17
Förvaltningsberättelse
PERSONALANALYS
Under året tecknades nya centrala löneavtal med de
flesta fackliga organisationer, vilket innebar att det
lokalt förhandlades fram ett 2-årsavtal. Avtalet gäller
från 051001 och gav 6,25% och slutfördes så att ny
lön utbetalades till de anställda i november 2005.
Detta innebär att lönekartläggningen för 2005 kommer
att genomföras i januari 2006.
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron har under året haft en fortsatt nedåtgående
trend. Orsaken är inte någon enskild åtgärd
eller företeelse utan handlar framför allt om att problemet
har uppmärksammats och fokus satts på
hälsofrågorna.
Personella mål sjukfrånvaron
Antalet sjukdagar i genomsnitt per anställd ska
minska med 10% per år fram till 2008.
2005 var sjukfrånvaron 28,8 dagar i genomsnitt
per anställd. Jämförande siffra för 2004 är 34,3
dagar. Minskningen motsvarar 16% vilket är klart
bättre än målet.
Enligt lagen om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro
ska sju nyckeltal som belyser sjukfrånvaron
redovisas på ett enhetligt sätt. Redovisningen ska
även omfatta tidsbegränsad sjukersättning tidigare
benämnt sjukbidrag. 2005 var sjukfrånvaron 10,9%
totalt för Piteå Kommun. För 2004 var den 11,7%.
Nyckeltal 1: Total sjukfrånvaro i procent.
Nyckeltal 2: Sjukfrånvaro över 59 dagar.
Nyckeltal 3: Sjukfrånvaro för kvinnor.
Nyckeltal 4: Sjukfrånvaro för män.
Nyckeltal 5: Sjukfrånvaro åldersgr 29 år och yngre.
Nyckeltal 6: Sjukfrånvaro åldersgr 30-49 år.
Nyckeltal 7: Sjukfrånvaro åldersgr 50 år och äldre.
Nyckeltal %
Förvaltning 1 2 3 4 5 6 7
BUN 10,6 78,4 11,9 4,7 4,3 8,5 13,8
Ek 5,5 84,3 11,2 0,6 0 1,2 14,2
FK 13,1 76,9 16,8 9,1 4,4 12,7 14,0
KLK 6,2 79,0 8,3 0,9 2,1 8,5 4,7
KoF 7,2 68,1 9,2 4,4 4,3 7,5 7,2
MoB 1,5 50,4 2,4 0,8 1,7 1,0 2,2
NAV 6,1 76,6 7,7 4,0 2,1 4,9 7,9
Rtj 2,0 0 0,9 2,0 4,6 1,5 1,9
Soc 12,3 79,5 13,1 5,1 5,5 11,1 14,3
ToG 15,1 87,0 29,3 10,9 1,6 15,1 18,0
Totalt 10,9 78,7 12,5 5,5 4,5 9,4 13,3
Jämf. 2004 11,7 80,5 13,4 5,8 4,9 9,9 14,6