You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
nadsandel av skatteintäkter och generella statsbidrag.<br />
◗ Att uppnå balans mellan ekonomi och verksamhet<br />
inom socialnämndens ansvarsområde.<br />
Personella mål<br />
Förvaltningsberättelse<br />
Mål Utfall Måluppfyllelse<br />
<strong>Piteå</strong> <strong>kommun</strong> ska vara ◗ Aha-enkäten genomförd bland <strong>kommun</strong>ens samtliga anställda. Delvis uppfyllt<br />
en attraktiv och hälso- ◗ Ledarskapet får överlag gott betyg.<br />
främjande arbetsgivare. ◗ Organisationsklimatet bedöms som gott och präglas av en<br />
trivsam och stödjande atmosfär.<br />
◗ Friskvårdsaktiviteterna har ökat med 32% jämfört med 2004.<br />
◗ Arbetsledarna har genomgått utbildning i arbetsmiljöfrågor.<br />
<strong>2005</strong> ska antalet sjukdagar<br />
i <strong>kommun</strong>en<br />
minska med 10% jämfört<br />
med 2004.<br />
Frisknärvaron <strong>2005</strong><br />
ska öka med 1% jämfört<br />
med 2004.*<br />
Senast 2008 ska antalet<br />
timmar i <strong>kommun</strong>en<br />
som utförs av timvikarier<br />
ha minskat med 8%<br />
till förmån för fastare<br />
arbetsformer.<br />
Senast 2008 ska alla anställningar<br />
bygga på heltidstjänster<br />
med möjlighet<br />
att arbeta deltid.<br />
2004 <strong>2005</strong><br />
34,3 dagar per år och anställd 28,8 dagar per år och<br />
anställd (-16%)<br />
2004 <strong>2005</strong><br />
43% 40%<br />
2004 <strong>2005</strong><br />
477 463 tim 496 364 tim (+3,9%)<br />
2004 <strong>2005</strong><br />
70% 77%<br />
*Frisknärvaro - andel av anställda som inte haft någon sjukfrånvaro under året.<br />
Grad av måluppfyllelse<br />
De personella målen har väsentligen uppfyllts. Den<br />
positiva trenden med minskad sjukfrånvaro fortsätter<br />
under <strong>2005</strong> och målet med 10%-ig minskning mellan<br />
2004 och <strong>2005</strong> har uppfyllts.<br />
Vad gäller frisknärvaro har målet ej uppfyllts. Detta<br />
är dock den typ av mål där ett enskilt år kan redovisa<br />
”dippar” och där man måste göra lite längre tidsserieanalyser<br />
för att få en rättvisande bild av utvecklingen.<br />
Arbetstid som utförs av timvikarier har ökat under<br />
året med cirka 4%, vilket innebär att målet för det<br />
enskilda året inte uppfyllts. Detta är en negativ utveckling<br />
som gör det svårare att nå det långsiktiga<br />
målet 2008.<br />
Antalet med heltidsanställning har ökat jämfört med<br />
5<br />
Uppfyllt<br />
Ej uppfyllt<br />
Ej uppfyllt<br />
Delvis uppfyllt<br />
2004, framförallt är det ”heldel”-projektet inom socialtjänsten<br />
som fått genomslag i statistiken.<br />
Arbetet med att skapa attraktiva och hälsofrämjande<br />
arbetsplatser har pågått under året och bland annat<br />
resulterat i ökad friskvård och relativt goda omdömen<br />
överlag i den <strong>kommun</strong>övergripande medarbetarenkäten<br />
som genomförts.<br />
Framtid<br />
Inom personalområdet kommer fokus att ligga på<br />
följande områden 2006:<br />
◗ Ledarskapsutveckling inom ramen för PiteSund.<br />
◗ Antalet timmar som utförs av timanställda.
Change language