19.09.2013 Views

Sirenen nr 5 2003 - Tjugofyra7

Sirenen nr 5 2003 - Tjugofyra7

Sirenen nr 5 2003 - Tjugofyra7

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

36<br />

P<br />

B<br />

å min gamla kår i Malmö<br />

drivs projektet ”Kvinnlig<br />

brandman”. Det ska pågå i<br />

två år och går ut på att det finns<br />

för få kvinnor inom räddningstjänsten.<br />

Är det så unikt?<br />

1998 startade Stockholms<br />

brandförsvar projektet ”Kvinnor<br />

i utryckningsstyrkan”. Målen<br />

var att fastställa kvinnors<br />

potential inom utryckningsstyrka<br />

och att utarbeta en adekvat<br />

testmodell.<br />

Jag tycker att Stockholm därmed<br />

skapat en utmärkt grund<br />

för att värdera kvinnors medverkan<br />

i utryckningsstyrkor.<br />

Professor Åsa Kihlbom, Arbetslivsinstitutet,<br />

satt i ledningen<br />

för projektet, vilket ökar dess<br />

trovärdighet.<br />

Visade sämre disciplin<br />

En fråga som inte debatterats,<br />

men som är intressant i Stockholmsprojektet<br />

handlar om<br />

disciplinen. Instruktörerna<br />

upplevde att kvinnorna jämfört<br />

med männen visade sämre<br />

disciplin, initiativförmåga och<br />

självkännedom, ja till och med<br />

att de var arroganta och använde<br />

ett grovt språk.<br />

De ifrågasatte övningar och<br />

tycktes ha dålig uppfattning<br />

om när målet för en övning var<br />

nått. Instruktörerna menade<br />

även att kvinnorna inte stöttade<br />

eller hjälpte varandra.<br />

I manliga grupper som utbildas<br />

ser man oftast att alla<br />

hjälps åt. När jag läste detta<br />

från Stockholmsprojektet blev<br />

jag mycket fundersam. Hela<br />

brandmannayrket går ju ut på<br />

lagarbete och att man stöttar<br />

varandra i alla lägen.<br />

Det kom även fram en del an-<br />

randmannayrket är i<br />

grund och botten ett<br />

hantverksyrke och bör,<br />

enligt min mening, så vara även<br />

framgent. Det finns de som menar<br />

att yrket är tungt och kräver<br />

stor muskelstyrka och man anser<br />

därför att kvinnor inte hör<br />

hemma inom räddningstjänsten.<br />

Debatten om kvinnliga<br />

brandmän är dock något onyanserad<br />

och den tar inte heller<br />

hänsyn till alla fakta.<br />

Brandmannayrket är och har<br />

länge varit tillgänglig för alla.<br />

Fram till i dag har brandmän<br />

anställts av kommunerna varpå<br />

dessa, på grund av lagkrav, har<br />

skickats till utbildning vid någon<br />

av Räddningsverkets skolor.<br />

Kommunerna har då också<br />

betalat lön och traktamente un-<br />

dra saker i projektet som att<br />

kvinnorna hade svårt med bärbara<br />

stegar, slanglådor, övningsdockor,<br />

motorsågar och<br />

motorkapar. Men egentligen är<br />

det inte så överraskande, kvinnor<br />

har inte samma muskelstyrka<br />

som män.<br />

Jag inser att det är som att<br />

svära i kyrkan att ta upp dessa<br />

frågor, men jag konstaterar att<br />

instruktörerna skrev det i sin<br />

rapport och det har aldrig<br />

kommit fram i debatten.<br />

Detta är hyckleri<br />

I Malmö-projektet slår projektledaren<br />

fast att ”det handlar<br />

inte om att kvotera in kvinnor”.<br />

Ändå innebär projektet att tjejerna<br />

under två år ska tränas för<br />

att klara de krav som ställs på<br />

brandmän. Vid åtta tillfällen<br />

får de chansen att göra om momenten<br />

som ingår i antagningprovet.<br />

Om de till slut klarar<br />

alla momenten blir de tillsvidareanställda<br />

brandmän.<br />

Jag tycker att detta är hyckleri.<br />

För mig rör det sig om inkvotering<br />

och inget annat. Projektet<br />

kostar sju miljoner och jag<br />

ställer mig mycket tveksam till<br />

om detta är det rätta sättet att<br />

få in fler kvinnor i räddningstjänsten.<br />

Jag högaktar tjejen i Solna<br />

som arbetar som brandman.<br />

Hon är väl den enda från Stockholmsprojektet<br />

som fortsatte.<br />

Hon säger att ”naturligtvis ska<br />

vi anställas på lika villkor”. I<br />

Lund anställde man vid senaste<br />

intagningen två tjejer, utan att<br />

först ha ett projekt på två år.<br />

Alltså finns det möjligheter för<br />

tjejer att trots allt få arbete som<br />

brandman.<br />

der utbildningstiden. Skillnaden<br />

med Räddningsverkets förändrade<br />

utbildning, är att antagningen<br />

till utbildningen<br />

sker av Räddningsverket och att<br />

utbildningen kommer att finansieras<br />

av eleverna själva, åtminstone<br />

kost och logi eftersom<br />

utbildningen som sådan<br />

precis som tidigare är kostnadsfri.<br />

Ingen garanti<br />

De fysiska krav som ställs för utbildningen<br />

kommer inte att<br />

skilja sig i den förändrade utbildningen,<br />

utan kommer som<br />

tidigare huvudsakligen att baseras<br />

på Arbetarskyddsverkets<br />

föreskrifter för rökdykning.<br />

Man ska då också komma ihåg<br />

att Räddningsverket under fle-<br />

Ordet fritt<br />

Malmös kvinnoprojekt är<br />

inkvotering – för sju miljoner<br />

Foto: BO NYSTRAND<br />

Emma Persson, en av deltagarna i de tester som genomfördes i våras<br />

i projektet Kvinnlig brandman. Leif Svensson anser att hans<br />

gamla kår satsar sju miljoner på förtäckt inkvotering.<br />

De flesta tjejer som läser detta<br />

tycker väl att jag är en gammal<br />

mansgris och motståndare<br />

till kvinnor i räddningstjänsten.<br />

Men jag vill betona att jag<br />

vill att fler tjejer ska bli brandmän.<br />

Det jag vänder mig emot<br />

är att det på min gamla kår i<br />

ra år har utbildat kvinnliga<br />

brandingenjörer, som det har<br />

ställs motsvarande krav på. Och<br />

detta har aldrig varit något problem.<br />

Dessutom har debatten<br />

om kvinnliga brandingenjörer<br />

aldrig varit så högljudd som<br />

den om kvinnliga brandmän,<br />

vilket kan tyckas märkligt.<br />

Med det förändrade utbildningssystemet<br />

finns det fortfarande<br />

inte någon garanti för att<br />

antalet kvinnliga brandmän<br />

kommer att öka, eftersom det<br />

fortfarande är kommunerna<br />

som anställer brandmän. Dessutom<br />

kan kommunerna ställa<br />

egna fysiska och mentala krav<br />

på vem man anställer. För en<br />

kommun är det ju rimligt att<br />

anställa de som är ”bäst”, såväl<br />

fysiskt som mentalt. Problemet<br />

Malmö satsas sju miljoner kronor<br />

på något som i mina ögon<br />

påminner om inkvotering.<br />

Nu får jag väl ta på mig min<br />

gamla hjälm och solglasögonen<br />

nästa gång jag går på gymmet<br />

på Malmö Brandkår. Risken<br />

finns ju att jag möter de<br />

är här att vi kanske inte till fullo<br />

har utrett vad som är ”bäst”,<br />

dvs. vilka krav brandmannayrket<br />

ställer på fysisk och mental<br />

kapacitet.<br />

Kanske krävs något annat<br />

Det som man kanske inte heller<br />

alltid har tagit hänsyn till tidigare,<br />

är att av samtliga brandmän<br />

som anställs kommer en<br />

viss andel att utbildas vidare till<br />

brandbefäl (brandförmän) varav<br />

ytterligare ett antal kommer<br />

att utbildas ytterligare (till<br />

brandmästare). Motsvarande<br />

fortbildningssystem kommer<br />

att finnas även i framtiden, men<br />

man ska komma ihåg att som<br />

brandbefäl är det kanske inte<br />

alltid den fysiska förmågan<br />

som är avgörande för fram-<br />

<strong>Sirenen</strong> Nr 5 • <strong>2003</strong><br />

projektanställda tjejerna. Men<br />

jag tar gärna en diskussion<br />

med dem. Det är ju för övrigt<br />

inte deras fel att de hamnat i ett<br />

projekt som är förtäckt inkvotering<br />

– kritiken ska i stället riktas<br />

mot de ansvariga för denna<br />

kvinnosatsning.<br />

Leif Svensson<br />

En glad pensionär, Malmö<br />

SVAR DIREKT: från Malmö<br />

Brandkår:<br />

Projektet kvinnlig brandman<br />

startades i januari <strong>2003</strong>. Syftet<br />

med projektet är att förbättra<br />

möjligheterna för kvinnor att<br />

bli brandmän. Ingen av de<br />

kvinnliga projektdeltagarna<br />

kommer att anställas om de<br />

inte klarar de ordinarie anställningskraven.<br />

Sedan starten har kvinnorna<br />

genomgått introduktionsutbildning<br />

och deltagit i operativ<br />

räddningstjänst.<br />

I stället för att jag som chef eller<br />

projektledaren försöker beskriva<br />

projektet här uppmanar<br />

jag de som undrar, att kontakta<br />

tjejerna själva eller deras befäl<br />

och kollegor för att höra hur<br />

det faktiskt fungerar i Malmö.<br />

Leif, du kommer aldrig att<br />

behöva hjälm och mörka glasögon<br />

när du kommer till oss på<br />

kåren.<br />

Ken Henningson<br />

Brandchef<br />

Erling Johansson<br />

Projektledare<br />

Nya utbildningen ingen garanti för fler kvinnor<br />

gång. Det kanske krävs något<br />

annat.<br />

Personligen är jag dock övertygad<br />

om att en ökad andel<br />

kvinnor inom räddningstjänsten,<br />

inklusive en generellt ökad<br />

kompetens inom räddningstjänsten<br />

hade kunnat uppnås<br />

på andra sätt än ett förändrat<br />

utbildningssystem. Och dessutom<br />

till en lägre kostnad, eftersom<br />

det förändrade utbildningssystemet<br />

inte kommer att<br />

bli billigare för samhället.<br />

Stefan Svensson<br />

Tekn.dr.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!