Tillbaka Till jobbeT - Suntliv.nu

projektets resultat: utbildning
– Ja, vi kommer nog att fortsätta, men exakt vilken form det
får beror på Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Det
som har varit tydligt är att tidsgränserna i projektet, framför
allt att hinna få till ett första möte före dag 28, har varit lite för
snäva för oss. Det behöver vi se över i ett framtida teambaserat
samarbete, säger hon.
Samtliga i teamet är dock överens om en sak: utbildningen
de har gått som en del av projektet har varit värdefull – och det
på flera plan.
– Allihop i teamet tycker att utbildningen var oerhört givande
för att bygga en gemensam plattform för gruppen. Det
har varit viktigt för att skapa en gemensam förståelse för alla
olika begrepp. Vad innebär till exempel termen ”arbetsförmåga”?
Det kan skilja sig åt mellan olika organisationer, säger
hon, och fortsätter:
– Samtidigt fungerade utbildningen som teambuilding för
oss, för att inte tala om att det också var bra för var och en av
oss deltagare att bygga upp våra faktakunskaper på området.
Just de mer interaktiva delarna av utbildningen, diskussionerna,
seminarierna och grupparbetena, framhåller hon som
särskilt värdefulla eftersom de medgav att man kunde stöta
och blöta komplexa frågor tillsammans. Samtidigt innebar utbildningsinsatserna
också en del tuffa utmaningar.
– Det är alltid svårt med prioriteringar. Det krävdes ganska
mycket disciplin av oss för att vi skulle hinna igenom allt
material och alla uppgifter. Ofta var det svårt att få ihop med
allt annat. Därför tror jag det är viktigt att man får ordentligt
med tid avsatt för ett sådant här arbete på ett synligt sätt. Det
blir också ett led i att förankra i organisationen att projektet är
viktigt, säger Johanna Ottosson.
42