Tillbaka Till jobbeT - Suntliv.nu

lärdomar och erfarenheter från projektets deltagare
”Det är viktigt att låta uppstarten få ta tid, så att teamet kan
skapa en intern arbetsform och en struktur som skapar trygghet.
Både organisationer, professioner och personer ska ju
fungera ihop på ett teammöte. Det är också viktigt att skapa
trygghet externt, gentemot chefer och medarbetare. Det kan
handla om små saker, som att bestämma vem som går in i rummet
först och att ha en informell placering så att medarbetarna
inte ska känna sig ensamma eller utelämnade.”
”Den stora vinsten för oss är dels att kunskapen om de olika
myndigheternas arbete har ökat, dels att vi aktörer har kunnat
samarbeta på ett mycket närmare sätt för att få individen tillbaka
i arbete så fort som möjligt. Vi har byggt upp smidigare
kontaktnät oss emellan, och det har även effektiviserat vårt
arbete som företagshälsovård.”
”Det som gör ett bra teamarbete är att alla har individen i fokus.
Att vi jobbar mot ett och samma mål och har ett nära samarbete
för att de olika professionerna i teamet, med sina olika
erfarenheter och kunskaper, ska kunna bidra på ett positivt
sätt för att hitta lösningar för individen.”
De fackliga organisationerna:
”Det som våra medlemmar varit oförberedda på är att det är så
många personer på mötena. En del har upplevt detta som jobbigt.
Cheferna borde ta kontakt innan och förbereda den som
är sjukskriven på vilka som är med på mötet, syftet med det,
vad som kommer att tas upp och att det är viktigt att förbereda
sig.”
”För den enskilde kan den första upplevelsen kännas stressande,
men med bra information om orsaken till att så många är
med vid träffarna brukar det snart kännas ok.”
83