Du & Co #2 2012 - Posten

More documents

Recommendations

Info

eHelpdeskStödsystem för att hanteraarbetsflödet i en kundtjänstKontaktvägarTelefonkö(CallCenter)ChattE-postKontaktformulärSMSTjänsterÄrendehanteringCRMTelemarket(TM)IP-telefoni(SIP)- För företag som bedriver handel på nätet- Kom igång snabbt och enkelt- Baseras på ServIT:s välbeprövade CallCenter- Testa och utvärdera gratis utan bindningServIT AB www.servit.se 08-4490150
Agenda på jobbet sommarjobbareGör rätt i sommarSka du plocka in någon yngre förmåga i sommar såatt du eller din personal får lite välförtjänt semester?Bra idé. Men se till att ha koll på detta först.KontraktOm feriejobbet ska vara längreän en månad har den anställderätt till ett anställningskontrakt.LönOfta har fackförbundenrekommendationer om var lönenför sommarjobbare bör ligga.Saknas kollektivavtal gäller lönefter överenskommelse.Vid sjukdomOm anställningen varar minsten månad har den anställde rätttill sjuklön. Om anställningenär kortare än en månad har denanställde rätt till sjuklön näranställningen varat i 14 arbetsdagar.Arbetstider13–15 år: Max sju timmarsarbetsdag, högst 35 timmar iveckan före 15 års ålder, därefterhögst 40 timmar i veckan.Arbetsdagen får inte börja före06.00 på morgonen och intesluta senare än 20.00. Minst 14arbetsfria timmar per dygn ochminst 36 timmars sammanhängandeledighet per vecka.16–17 år: Max åtta timmarsarbetsdag, högst 40 timmar iveckan. Inte börja före 06.00 påmorgonen och inte jobba senareän 23.00. Minst 12 arbetsfriatimmar mellan varje pass. MinstDen här killen får intebörja innan klockan 06.00på morgonen.36 timmars sammanhängandeledighet per vecka.18 år och äldre: Ordinariearbetsregler. Notera att ingenanställd under 18 år får jobbaövertid.SemesterersättningVid en anställning kortare äntre månader har den anställderätt till semesterersättning ochden ska utbetalas senast en månadefter det att anställningenhar upphört. Om semesterersättningeninkluderas i lönen”Om feriejobbetska vara längreän en månad harden anställderätt till ettanställningskontrakt”tänk på:Det är ingen slump attbluffakturor är vanligastunder sommarveckorna.Se till att informera dinasommarvikarier nogaom att vara extra uppmärksamma.Läs mer ombluffakturor påsidan 32.är det viktigt att det står nämnt ianställningsavtalet. Saknas kollektivavtalberäknas ersättningenenligt semesterlagen, vilketinnebär 12 procent av intjänadlön.ArbetsuppgifterVad minderåriga får arbetamed är hårt reglerat i arbetsmiljölagen.De får till exempelinte arbeta ensamma om arbetetkan innebära risk för kroppsskadagenom olycksfall, starkpsykisk påfrestning eller våldoch hot. Reglerna omfattar ävenminderåriga som arbetar oavlönati familjens företag.Mer information finns påArbetsmiljöverkets hemsida:www.av.seThey meanbusinessEU-kommissionen harlanserat kampanjen We MeanBusiness. Målet är att uppmuntraföretag att skapa flerpraktikplatser för ungdomar.De menar att praktik kanhjälpa unga att få en smidigövergång från utbildningtill det första riktiga jobbet.Samtidigt kan det ge fördelartill företagen som kan hittamedarbetare med nya idéersom kan vara nyckeln tillframtiden. Under <strong>2012</strong>-2013kommer kommissionen att gefinansiellt stöd till sammanlagt280 000 praktikplatsergenom sina program föryrkesutbildning (Leonardo daVinci) och högre utbildning(Erasmus).Läs mer på: we-mean-business.europa.eu.siffran40000Så många unga haranställts (grovt räknat)av småföretagare sedanarbetsgivaravgiftensänktes för personerunder 26 år.Källa: FöretagarnaVad snackar de om?ApportegendomPå sätt och vis ärdet egendom somdu kan springaoch hämta. Detär nämligen andratillgångar änpengar som enperson för över tillett företag sombetalning för aktier.Apportegendomkan exempelvisvara en bileller en fastighet.du&c0 2-<strong>2012</strong> 23
Page 1 and 2: #2-2012Bränsle för eldsjälarEn t
Page 3 and 4: Du&CoInnehåll #2-2012nicke johanss
Page 5 and 6: Bli mer effektiv och lönsam!Komple
Page 7 and 8: Agenda innovation Utveckla tjänste
Page 9 and 10: Agenda Innovation Bygg en lycklig h
Page 11 and 12: Agenda innovation boktips10 böcker
Page 13 and 14: Agenda innovation rekrytera interna
Page 15 and 16: DETTA UPPSLAG ÄR EN ANNONS FRÅN D
Page 19 and 20: Agenda på jobbet företagskulturb
Page 21: Agenda på jobbet så får du betal
Page 25 and 26: Agenda företagarlivNema Problema.
Page 27 and 28: Lätt...Lättare...Lättast...SVERI
Page 29 and 30: Agenda teknik Digital internkommuni
Page 31 and 32: Agenda teknik 4gÄntligen lite fart
Page 33 and 34: 3vanliga trickoch hur du genomskåd
Page 35 and 36: Simon CederqvistDe okändaOS-hjält
Page 37 and 38: ”Vi kan kanske inte alltid konkur
Page 39 and 40: SpetskompetensSpjut. I fyrtio år h
Page 41 and 42: Om urban odlingAnvänder ”icke-pl
Page 43 and 44: - Vi sökte en e-handelslösningatt
Page 45 and 46: team hawaiikunder, och hur man seda
Page 47 and 48: Viktiga kundklubbstermerCLV: Custom
Page 49 and 50: Om man frågar brödernaMagnus och
Page 51 and 52: Framgångsrik e-handel.2011Framgån
Page 53 and 54: Text Robert LångströmSverige äri
Page 55 and 56: Finland1. Faktura är okej, helstn
Page 57 and 58: Visste du att den offentliga sektor
Page 59 and 60: - Fördelen med att ha ettkontor i
Page 61 and 62: du&c0 2-2012 61
Page 63 and 64: nedslag:KI Science ParkSmå piller,
Page 65 and 66: Hans Arwidssonoch Emma BerglundEng
Page 67 and 68: Thomas Olin,vd på Kancera.CancerDe
Page 69 and 70: Olof Beck har utvecklattekniken bak
Page 72 and 73:
posten smarta tjänster posten i of
Page 74 and 75:
posten smarta tjänster EXPRESSpake
Page 76:
POSTTIDNING BAvsändare:Posten AB10
show all

Du & Co #2 2012 - Posten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?